基于互聯網,大數據等新一代的信息技術搭建的工會業務協同管理,學習宣教,文體及健康促進管理相結合的智慧工會信息化平臺及服務.打造工會工作新格局,開啟工會工作新模式

健康小屋助力企業健康管理，讓職業人群得到健康保障
員工只需按照語音提示動作，約十分鐘就可檢測血壓、血氧、體溫、心率、血糖、尿酸、血脂四項、血紅蛋白、尿液分析等功能檢測，之后在健康管理服務云平臺上點擊報告解讀，有健康管理師解讀體檢報告。
近年來，伴隨工業化、城鎮化、人口老齡化，職業疾病譜、生態環境、生活方式的不斷變化，帶來了新的職業健康問題。勞動者的健康面臨多重疾病威脅并存、多種健康影響因素交織的復雜局面。越來越多的企業意識到，有健康的員工才能成就健康的企業。

關注職場健康風險，24H健康小屋助力企業健康管理！
隨著現代生活節奏加快，面對高強高壓的工作環境，職場成為亞健康重災區。職場人士因過度疲勞、精神因素、不良飲食習慣易患各類疾病，企業如何做到“預防”與“保障”并舉，從而降低員工健康風險，從“企業健康福利”入手突破內卷，實現業務長足發展。

中國企業員工健康管理的現狀和發展歷史--選擇浩體云企業智慧健康管理系統，助力企業員工健康促進與體質提升！
員工健康管理已在中國發展起來。在21世紀初，員工健康管理已被引入中國，盡管時間不長，但是員工健康管理在中國的發展還是相當可觀的，不少地區都在逐步實行。但是需要指出的一點是∶中國的員工健康管理水平不論是理論還是實踐都處于初級水平。針對員工健康管理而言，不僅需要企業內部包括管理者和員工自身不斷努力，推動其發展，而且還需要企業外部的力量對其進行支援。在本文中，這種支援力量就是外部支源環境。通過對國內外員工健康管理的發展以及對中國市場經濟環境的分析，可以看出，在中國，能夠推動員工健康管理發展的主體主要是企業，員工自身以及，其次還需要市場這個調節機制發揮作用。本文主要從外部支援環境這個視角解讀如何推動員工健康管理發展，所以是從以及市場這兩個方面發揮作用，具體來說，通過制定政策，支持和引導員工健康管理發展，和市場的雙重作用推動補充醫療保險在中國的發展，市場的推動作用使得第三方機構在推動員工健康管理發展的過程中起著重要。

企業員工健康管理的相關政策和市場環境--企業工會建立健康小屋，全面促進職工健康提升
現今企業和企業員工對于員工健康管理可能存在著各種各樣的問題，如對其認識不夠深刻，覺得它不是很重要或者想要好好發展它，但是受到諸多條件的限制等。在中國來說，可以很好的幫助企業以及員工解決或者部分解決這些問題。下面將從政策引導以及政策支持這兩個方面闡述針對員工健康管理可以做出的貢獻。在政策引導方面，可以制定一定的措施鼓勵企業選擇具有員工健康管理體系的供應商和合作伙伴合作，避免與在員工健康管理方面缺乏責任感的企業合作；同時引導消費者在消費時考慮企業的員工健康管理體系認證與否這一因素，這就間接的促使企業重視自身的員工健康管理體系建設以及在合作伙伴的選擇上也考慮這一因素。在政策支持方面，，可以制定一些稅收優惠政策，對于員工健康管理體系健全的企業給予減稅的優惠；其次，可以出資支持企業對于員工健康管理的研究，對于企業在這方面的融資請求，可以適當放寬要求；后，企業對于員工健康管理體系的建立存在能力不足的情況時，可以設立健康管理咨詢機構或者鼓勵社會團體建立咨詢機構。在政策支持和政策引導方面做好相關工作，從而幫助企業解決在員工健康管理中遇到的一部分問題并引導企業建立并健全員工健康管理體系。

企業員工健康管理的誤區：補充醫療保險真的能夠完全解決職工健康問題嗎？ 企業工會實現真正的健康管理才是關鍵所在。
如今國家和企業雖然會為員工繳納基本醫療保險，但是對于完全解決員工的健康和疾病問題還是不足的，需要補充醫療保險對其進行補充，它可以在一定程度上解決目前中國人看病負擔過重的情況。通過補充醫療保險的發展，在中國建立并完善多層次的醫療保障體系，從而給員工健康提供一種外部環境支持。具體來說，可以實行將基本醫療保險與補充醫療保險進行捆綁，如員工繳納基本養老保險到達一定時間，即可免費享受補充醫療保險或者給予繳納優惠。這樣就可以減輕員工的醫療負擔而且引導員工對于醫療保險的消費。因此，員工健康管理在中國更好的發展需要借助補充醫療保險在中國更好的建立和完善起來，從而促進員工健康管理發展。