辦理勞務(wù)派遣許可證，通常需要以下步驟：

### 了解申請條件
1. 注冊資本不得少于人民幣200萬元。
2. 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
3. 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

### 準(zhǔn)備申請材料
1. 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。
2. 營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
3. 公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告。
4. 經(jīng)營場所的使用證明，如自有物業(yè)的房產(chǎn)證明，租賃場所的租賃合同和出租方房產(chǎn)證明等；與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
5. 法定代表人的身份證明。
6. 勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

### 提交申請
申請人備齊資料后，向當(dāng)?shù)赜性S可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門提出申請。有些地區(qū)可通過線上政務(wù)服務(wù)平臺提交申請，也可前往政務(wù)服務(wù)中心的人社部門窗口現(xiàn)場提交。

### 審核與受理
1. 許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，會對材料進(jìn)行審查。申請材料、符合法定要求的，予以受理；申請材料存在可以當(dāng)場更正錯誤的，允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不或者不符合法定形式的，當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。
2. 受理申請后，許可機(jī)關(guān)可能會安排工作人員對申請企業(yè)的經(jīng)營場所、設(shè)施設(shè)備等進(jìn)行現(xiàn)場考察，核實(shí)申報信息的真實(shí)性。

### 作出決定
許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。對申請人自愿承諾符合許可條件并按要求提交材料的，可當(dāng)場作出許可決定。符合法定條件的，作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并頒發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不符合條件的，作出不予許可書面決定，送達(dá)申請人并說明理由，告知訴權(quán)。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期一般為3年，每年均需要年檢，有效期屆滿60日前需提出續(xù)期申請。此外，不同地區(qū)的具體辦理流程和要求可能會有所差異，建議在申請前詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門。

辦理江西贛州的人力資源許可證，需要配備以下人員：
- **數(shù)量要求**：至少有5名以上專職工作人員。
- **學(xué)歷要求**：具有大專以上學(xué)歷。
- **資質(zhì)要求**：取得人力資源服務(wù)相關(guān)資格證書或參加過人力資源服務(wù)從業(yè)培訓(xùn)。

這些人員需熟悉人力資源服務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，且申請單位要與他們簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險。

參與勞務(wù)派遣許可證年度核驗工作的主要部門是**人力資源社會保障行政部門**。具體來說：
- **市級及以下人社部門**：通常按照“誰審批、誰發(fā)證、誰核驗”的原則開展工作。如青島市規(guī)定，2025年3月31日前，勞務(wù)派遣單位向與辦理許可的許可機(jī)關(guān)同級、同區(qū)市的人力資源社會保障行政部門提交2024年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，人力資源社會保障部門對報告事項進(jìn)行核驗。
- **其他相關(guān)部門（部分地區(qū)）**：在一些地區(qū)，可能還會有其他部門參與或協(xié)同。例如蘇州工業(yè)園區(qū)，勞動監(jiān)察大隊會參與核驗工作，園區(qū)勞動監(jiān)察大隊、各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)核驗初核，園區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)核驗終核。此外，人力資源社會保障部門可能會與當(dāng)?shù)匦姓S可和市場監(jiān)管部門進(jìn)行數(shù)據(jù)共享和信息溝通，以摸清本地勞務(wù)派遣單位及分支機(jī)構(gòu)底數(shù)。在年度核驗工作中，人社部門也可能會參考稅務(wù)部門提供的相關(guān)納稅信息，以及審計部門對企業(yè)財務(wù)審計報告的審核意見等。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體分工和參與部門可能會有所差異，企業(yè)應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門發(fā)布的通知和要求，按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點(diǎn)完成年度核驗工作。

在江西省贛州市，重新申請勞務(wù)派遣許可證的時間如下：
- **受理期限**：1個工作日。申請材料、符合法定形式的，予以受理；材料不或不符合要求的，當(dāng)場或1個工作日內(nèi)告知補(bǔ)正。
- **法定辦結(jié)時限**：20個工作日。特殊情況下，經(jīng)許可機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長10個工作日，并告知申請人延長期限的理由。
- **承諾辦結(jié)時限**：3個工作日。在承諾時間內(nèi)完成審批并發(fā)放許可證。

需注意，以上時間是一般情況下的規(guī)定，實(shí)際辦理時間可能會因申請材料的完整性、審核過程中是否需要進(jìn)一步核實(shí)情況等因素而有所不同。

在江西贛州，辦理勞務(wù)派遣許可證需滿足以下申請條件：
1. **注冊資本**：不得少于人民幣200萬元。如果是計劃設(shè)立的公司法人，需提供法定資質(zhì)驗資部門（會計師事務(wù)所）出具的驗資報告；已設(shè)立的公司法人，則提交會計師事務(wù)所出具的上一年度財務(wù)審計報告。且驗資報告或?qū)徲媹蟾嬷袑?shí)收資本達(dá)到200萬元以上。
2. **經(jīng)營場所和設(shè)施**：有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。經(jīng)營場所需提供使用證明，如租賃合同、房產(chǎn)證等；同時需配備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等，并提供相應(yīng)清單。
3. **勞務(wù)派遣管理制度**：有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，以及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
4. **其他條件**：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。例如，企業(yè)需具備立法人資格，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得弄虛作假；與在職員工簽訂勞動合同、購買社會保險，已經(jīng)營一年度以上的公司需提供上年度勞動用工年審報告，并且年審結(jié)果無整改事項，如有整改事項須先整改到位。

江西贛州辦理人力資源許可證時，現(xiàn)場核查主要關(guān)注以下方面：
- **辦公場所**
- **真實(shí)性**：核查經(jīng)營場所是否真實(shí)存在，與申請材料中提供的地址是否一致。
- **立性**：辦公場地應(yīng)相對立，有明確的界限，不得與其他無關(guān)業(yè)務(wù)場所混雜。
- **面積與設(shè)施**：雖然贛州不同地區(qū)要求可能不同，如贛州開發(fā)區(qū)可能要求辦公場所面積100平米以上，同時需具備基本的辦公設(shè)施，如桌椅、電腦、電話、文件柜等，以滿足日常業(yè)務(wù)開展的需要。
- **安全性**：場所需符合消防安全、衛(wèi)生等相關(guān)規(guī)定，配備必要的消防設(shè)備、安全通道等。
- **人員情況**
- **資質(zhì)與數(shù)量**：檢查專職工作人員是否具備大專以上學(xué)歷以及人力資源服務(wù)從業(yè)資格證書，人數(shù)是否符合要求，通常至少有3名以上符合條件的專職人員。
- **勞動關(guān)系**：確認(rèn)申請單位與專職工作人員是否簽訂了勞動合同，并為其繳納社會保險，以證明人員的穩(wěn)定性和合法性。
- **管理制度**
- **完備性**：審查企業(yè)是否有健全的組織章程和管理制度，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、檔案管理等方面的制度，確保企業(yè)運(yùn)營有章可循。
- **公示情況**：檢查管理制度是否在辦公場所顯著位置進(jìn)行公示，便于員工和服務(wù)對象了解。
- **經(jīng)營范圍**
- **合規(guī)性**：核實(shí)營業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營范圍是否包含“職業(yè)中介活動”等相關(guān)內(nèi)容，且實(shí)際開展或擬開展的業(yè)務(wù)是否與申請的服務(wù)范圍相符，是否存在超范圍經(jīng)營的情況。

此外，核查人員還可能會關(guān)注企業(yè)的財務(wù)狀況、信用記錄等方面，以全面評估企業(yè)是否具備合法合規(guī)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的能力和條件。