員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的員工手冊可以成為企業有效管理的武器；站在勞動者的角度，它是員工了解企業形象、認同企業文化的渠道，也是員工工作規范、行為規范的指南。特別是在企業單方面解聘員工時，合法的員工手冊往往會成為有力的依據之一。

《勞動法》規定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”，但是如果用人單位沒有規定，或者規定不明確，在因此引發勞動爭議時，就會因沒有依據或依據不明確而陷入被動。編寫一本合法的員工手冊是法律賦予企業的權利，也是企業在管理上。

《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》相繼頒布，出于保護勞動者的立法宗旨，對企業的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調整企業人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞動糾紛和沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據企業規模、經營管理特點、行業特點、用工方式及種類量身打造員工手冊，對于企業的成長和發展至關重要。

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