人事代理制經過人事行政部門授權，由各級人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委托單位有嚴格的合同約束，有明確的、責任、義務，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。

人事代理是指由人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、評定、社會養老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委托，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

所謂人事外包，就是企業為更好的發展，集中精力在戰略核心上，通過與第三方機構合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要操作的人事事務工作轉移的一種外包模式。 人事外包不同于人事代理，人事代理的員工的勞務關系還是和企業公司簽署的，第三方代理公司只負責幫助企業給員工代發工資、社保公積金繳納等一些事物的服務。

企業經營的目標是盡可能地以小的成本獲取大的利潤，通過人事代理業務，企業不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，避免了企業內部過高的人力資源管理成本。 另外，企業從人事代理公司那里獲取人力資源方面的信息和的服務，遠比企業自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節約成本。 因此，找人事代理公司，企業的經營成本會全面下降，經營績效就相對提高。

各個企業都有大量的人事部門業務要辦理，而且每一個企業都是需要按照規定為員工交社保，要辦理社保開戶、社保增減員、社保繳費和年審等等。其實如果企業沒有自己的人事部門專員，那么也可以選擇一家可靠的人力資源服務公司合作。那么人事外包是什么？如何進行人事代理可靠呢？

公司對外服務范圍：
1、人才或勞務派遣 2、勞務外包 3、人事勞動事務代理 4、職業培訓 5、獵頭服務 6、企業管理咨詢 7、教育咨詢 8、靈活用工服務 9、薪酬外包服務 10、購買服務

薪酬服務
1、薪酬核算及發放,為客戶提供系統化的薪資計算管理服務 。
2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系 。
3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質量 。
4、節能環保、提高各大企業工資單發放效率，防止員工信息泄露。

公司業務：人事代理或人資外包 人資外包，俗稱:人事代理，簡稱HRO。主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。