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熱點資訊：女員工不知自己已懷孕簽了離職協議，公司需要補償嗎
女員工與公司在周五簽了協商解除勞動關系協議，領了相應補償離職了，不料僅過個周末，周一就檢查出已經懷孕17周了，還能要求繼續履行原勞動合同嗎？
小玲是某科技公司主管員工。小玲與公司簽訂《協商解除勞動關系協議》，約定雙方通過協商一致于當日解除勞動關系，公司向小玲支府解約金10萬元。
當日，小玲辦理了離職交接手續。公司己向小玲支府了協議約定的上述款項。
“過了一周小玲經醫俒診斷懷孕17周，當日其向公司發送電子郵件，內容為“我上周五簽了解約協議，但今天我意外查出已經懷孕17周，故希望重新協商協議。”公司不同意，小玲申請仲裁要求公司按照《勞動合同》約定工作崗位繼續履行勞動合同，仲裁裁決駁回小玲的仲裁請求。
小玲不服裁決結果，向法俒提起訴訟。
一審判決：協議內容并不違反法律、行政法規的強制性規定，應當認定有效
二審判決：具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協議時，對自身狀況是否存在認識偏差，不屬于法律意義上的重大誤解。
本案中，小玲與公司簽訂了解除勞動關系協議，載明雙方經協商一致解除勞動關系，并約定了補償金的數額。雙方均認可該協議上簽字的真實性，協議已履行完畢，小玲已辦理完畢離職手續。經審查，該協議內容亦不違反法律、行政法規的強制性規定。