一直以來，都有很多企業(yè)管理者在不斷的去探討和咨詢自己的企業(yè)到底是否需要租賃員工班車，雖然很多企業(yè)管理者通過民意調(diào)查或者員工在工作中的各種表現(xiàn)以及一些日常反饋已經(jīng)發(fā)現(xiàn)自家員工確實有乘坐企業(yè)安排的班車上下班的訴求，但是企業(yè)管理者為了節(jié)省成本，還是希望可以把這部分的經(jīng)營支出節(jié)省下來。

由于上下班沒有合適公共交通或者過于辛苦等問題，此類企業(yè)如果不提供通勤班車，迫于無奈之下，大部分的工作者根本不會選擇到這類單位工作，此類企業(yè)招聘會十分困難，這也就是為什么說這類企業(yè)不提供員工班車根本無法正常運營的原因。

提升企業(yè)競爭力除了反映在招聘過程中，也反映在內(nèi)部人事管理和維穩(wěn)方面。企業(yè)各項福利好，員工舒適度高，凝聚力自然就高，忠誠度和滿意度也就會與日俱增，如無特殊原因，大家也不會考慮離職和跳槽。但如果員工上班舒適度不夠，則非常容易出現(xiàn)跳槽的情況，這會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人事關(guān)系不夠穩(wěn)定，因此通過這些福利側(cè)面的進(jìn)行內(nèi)部人士管理和員工維穩(wěn)其實本身就是一種非常的人事管理手段。

很多人誤以為，企業(yè)出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務(wù)是在花錢讓員工享受，對于企業(yè)是沒有太多價值的，可做可不做，但其實不是這樣的，企業(yè)給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業(yè)的競爭力，大部分企業(yè)現(xiàn)在都反應(yīng)招人困難，其實人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時都會考慮居住地點和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應(yīng)聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業(yè)入職；甚至即使當(dāng)時沒有其它合適的機會，后續(xù)也容易出現(xiàn)跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實某種程度上是在提升企業(yè)自己的綜合競爭力，對于留住人才、招聘人才都有積極作用。

大巴車一般不會只租你車。而是包車性質(zhì)(帶司機），費用組成部分則是 租車費+里程費（公里數(shù)/過路費/高速費等）+油費+司機（工資/吃住等，使用時間短的 沒有）+停車費。其中 租車費用跟司機費用會根據(jù)淡旺季/出發(fā)目的地 有相應(yīng)變化，且波動很大。用車群體較少。行業(yè)沒有費用標(biāo)準(zhǔn).想要租大巴車 找一兩家車行，會有獅子大開口的情況,無法對比價格。

再也不用擔(dān)心上下班沒有合適交通工具的問題。有一些企業(yè)地點過于偏僻，有一些企業(yè)和員工居住地點附近沒有合適的交通工具，這種類情況都會導(dǎo)致很多上班族在上班過程中需要倒車耗費大量的時間，而企業(yè)給員工提供上下班車，可以讓員工在居住地點直接上車到達(dá)公司門口，從根本上解決了交通出行困難。