企業(yè)人力資源管理師是技能等級證書，以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)，更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所的技能水平證書。企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

為貫徹落實《關(guān)于做好當前和未來就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)關(guān)于依法參加失業(yè)保險3年以上，當年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可申請參保職工技能提升補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列出，提高參加失業(yè)保險職工的職業(yè)技能。補貼標準應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書而有所不同。員工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元；員工取得(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。

對新引進、新獲得技師、技師職業(yè)資格的員工，分別給予5000元和2000元的獎勵。同一職業(yè)資格證書只能申請一次獎勵。

企業(yè)人力資源管理師正在火熱報名中，趕快報名開啟屬于你的學(xué)習(xí)之旅，將證書擁入懷中吧!

人力資源管理師考試是獲得人力資源資格的途徑。目前，人力資源經(jīng)理考試有四個等級：人力資源經(jīng)理（）、人力資源經(jīng)理（二級）、助理人力資源經(jīng)理（三級）、人力資源經(jīng)理（四級）。

在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位等組織從事人力資源工作，符合報名條件的，可以報考。

證書殺傷力☆☆☆。

2019年4月，人力資源和社會保障部發(fā)布了新版人力資源管理師注冊條件，取消跨級注冊，縮短工作年限要求。這意味著人力資源經(jīng)理證書的準入門檻正在提高。

考試題型

人力資源經(jīng)理考試分為理論知識、技能和綜合評價。三、四級考生不參加綜合評價。

理論知識分為職業(yè)道德和知識，共有125道選擇題，其中職業(yè)道德25道，知識100道（單選60道+多選40道）。

技能考試題型主要為簡答題、綜合分析、計算題，共6道。

綜合評價方法主要包括論文寫作、文件框、論文加答辯。論文提交的具體時間以官網(wǎng)為準。

目前人力資源管理師組織考試、試題類型、試題數(shù)量等地方略有不同。具體試題數(shù)量以組織考試機構(gòu)發(fā)布的公告為準。

職業(yè)前景

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)資格證書是國家人力資源管理領(lǐng)域法律認可的職業(yè)技能證書。是企事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、等級評定的重要考核依據(jù)。

人力資源管理仍是市場持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。掌握人力資源管理知識，具有資格證書的從業(yè)人員極為。據(jù)調(diào)查，他們中的許多人來自行政背景。近年來，一些高校開設(shè)了人力資源，但這些畢業(yè)生與市場需求仍存在很大差距。據(jù)了解，僅上海保守估計人力資源人才差距約4萬人，大連已達3萬多人，北京、天津、廣州等城市人才差距較大。

人力資源網(wǎng)站薪酬調(diào)查顯示，人力資源經(jīng)理月薪一般為1萬元至1.5萬元；人力資源經(jīng)理一般在4000元至8000元之間：助理人力資源經(jīng)理3000元至5000元。一些高科技企業(yè)的人力資源總監(jiān)的年薪可以高達70萬元。高薪使人力資源成為許多人眼中非常有吸引力的熱門職業(yè)。

符合下列條件之一的，可申請四級/中級工:

1.從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年以上(含)。

2.取得技術(shù)學(xué)校本或相關(guān)②畢業(yè)證書（含未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3.高校本或相關(guān)的學(xué)生。

具備下列條件之一的，可申請三級/工：

1.取得四級/中級職業(yè)資格證書(技能等。

證書)③后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)5年以上(含)。

2.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有技術(shù)學(xué)校、技術(shù)員學(xué)院畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書（技能等級證書），并具有高等職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)證書（包括未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生），經(jīng)評估論證，以技能為培訓(xùn)目標。

3.大專本或相關(guān)畢業(yè)證書，并取得本。

四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上(含)。

4.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)。

或相關(guān)職業(yè)四級/中級職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)一年以上(含)。

5.碩士及以上學(xué)歷證書(含尚。

未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。

具備下列條件之一的，可申請二級/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

2.取得三級/職業(yè)資格證書(技能等。

技術(shù)學(xué)校、技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技術(shù)員證書的技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)2年以上（含）。

3.具有本科或相關(guān)學(xué)歷證書，取得本或相關(guān)三級/職業(yè)資格證書（技能等級證書）后，從事本或相關(guān)2年以上（含）。

4.取得本或相關(guān)碩士學(xué)位證書，并取得本或相關(guān)三級/職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，

從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)1年以上。

5.具有博士本或相關(guān)學(xué)歷證書，從事本或相關(guān)2年以上。

符合下列條件的，可申請/技師：

1.取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)4年以上(含)。

①相關(guān)職業(yè)是指人力資源管理、勞動保障事務(wù)處理、社會工作等職業(yè)，下同。

②相關(guān)是指勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、法律、社會學(xué)等。

③相關(guān)職業(yè)資格證書（技能等級證書）是指與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)功能相關(guān)的職業(yè)資格證書，如企業(yè)人力資源經(jīng)理、勞動保障助理、勞動保障助理、社會工作者等。

聽說人力資源證書取消了？
回答一下大家都比較關(guān)心的問題：

企業(yè)人力資源管理師在2020年退出了國家職業(yè)資格目錄后，網(wǎng)傳“被國家取消了考試”。其實并不是！“退出”國家職業(yè)資格目錄不代表考試“取消”。

而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認定”。轉(zhuǎn)換為職業(yè)技能等級認定后，組織實施認定工作的

主體和發(fā)證機構(gòu)也將發(fā)生改變。

2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書，而是改為：由用人單位和社會培訓(xùn)評價組織來進行等級認定，并由社會機構(gòu)發(fā)證。

不能跨級！不能跨級！！不能跨級！！！重要的事情說三遍。

認證主體企業(yè)人力資源管理師考試，屬于職業(yè)技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構(gòu)開展認定和頒發(fā)工作
定義企業(yè)人力資源管理師是指從事某一學(xué)識、技術(shù)、能力的起點標準，屬于職業(yè)技能等級證書。
證書（考試）政策
企業(yè)人力資源管理師：（已退出國考）
2019年12月30日發(fā)文稱，2020年將分步有序地將水平評價類技能人員職業(yè)資格全部退出國家職業(yè)資格目錄，不再由或其授權(quán)的單位認定發(fā)證，也就是說2020年企業(yè)人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。
考試時間
2020年，企業(yè)人力資源管理師證書的補考認定已經(jīng)全部由各省自行安排考試認定工作，具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機構(gòu)合作共同開展培訓(xùn)考核工作，可以關(guān)注一下自己所在地區(qū)的人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲取相關(guān)信息。
考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師，分為理論知識考試、能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上機考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

有不少新上任的管理者，在晉升之后，都會面對一個十分困難的問題，贏得人心。

為什么大家在晉升之后有了手下，反而工作更難開展了？其原因據(jù)小編了解發(fā)現(xiàn)到，大多數(shù)新晉升的管理者，為了能“鎮(zhèn)”住手下，選擇表現(xiàn)的極其強勢。

這種強勢將HR與手下的關(guān)系變成了對立面，這種對立面肯定是很難贏得人心的。


看到這里肯定有不少HR小伙伴會問了，我不表現(xiàn)的兇一些，強勢一些，手下人怎么會聽我的？

這里小編為大家提供一個小技巧，這個小技巧就是：各位HR小伙伴在手下面前既要表現(xiàn)得脆弱又要表現(xiàn)得很有遠見。


這里的脆弱說的是:即使你成為了HR管理者，你也不要礙于面子不承認你的過錯和問題，越是遮掩越是讓手下以及同事背后議論你。

遮遮掩掩不可取，大方承認反而會讓你和手下以及周圍同事的關(guān)系更加密切。

敏而好學(xué)，不恥下問，古人誠我不欺；


說完了脆弱，我們來說說遠見。遠見指的是：各位HR管理者應(yīng)該在一些重大決策面前表現(xiàn)出“堅定不移”的態(tài)度！


聽取意見可以，但中心思想不能輕易更改，輕易更改只會降低你在手下以及周圍同事心中的以及重量。

當你學(xué)會了小編所說的脆弱與遠見時，你就會發(fā)現(xiàn)，周圍的同事以及手下都愿意主動與你靠近，主動與你溝通。