員工健康管理日志任曦
查看管理對象的所有運動日記是否達標、飲食日記是否超標、睡眠日記是否睡多了睡少了和健康計劃日記是否未執行完畢。并根據系統生成的周報分析等，對用戶的干預效果進行評價，進而制定、修改和調整其飲食、運動管理干預方案。
1. 企業員工健康管理模式單一：員工健康服務以“年度體檢”為主，頻次低周期長，欠缺“日常監測”和“預防為主”的科學管理能力。
2. 健康管理生態環節缺失：而根據《健康中國2030》指導意見和現代健康管理理念，要良好的健康水平，需要打造以“預防為主”、“運動是良醫”等生態管理模式；為員工提供健康保障也要關注“就醫前”的健康防治、工作中的常態化檢測和評估、就醫后的運動康復等。而當前大部分企業還沒有建立完善的健康管理生態。
智慧養老服務呼叫中心——項目背景
據《2015年國民經濟和社會發展統計公報》顯示，60歲以上老年人口達2.22億，并每年以超過3%的速度持續增長。預計到2050年，將達到4億左右，占總人口的四分之一以上，幾乎每5個人中就有一位是老人、老年人口快速增長，老齡化問題日益加劇，解決養老問題已經刻不容緩。
近年來，和先后了《老齡事業發展“十二五”規劃》、《社會養老服務體系建設規劃》、《關于加快發展養老服務業的若干意見》和《關于推廣衛生與養老服務相結合意見的通知》等一系列政策。特別是在2016年10月，全面深化改革小組審議通過了《關于全面放開養老服務市場提升養老服務質量的若干意見》，全國老齡辦等25個部委共同制定了《關于推薦老年宜居環境建設的意見》。這些政策的，為全面解決養老問題提供了強有力的政策支持。
