蒲江縣城市生鮮配送保障食材安全飯?zhí)猛獍泄?br />
西川餐飲主營業(yè)務是為消費者提供健康的食材,開展從生態(tài)基地到客戶餐桌的一站式農產品服務,致力于流程和服務的升級,達到客戶成本和供應效率的目的。康爾鮮以“生態(tài)農業(yè)基地+城市服務中心+農產品物流”為,通過對上下游資源整合,構建了核心競爭力。 整合近60個生態(tài)農業(yè)基地,輸出現代新農業(yè),對播種、培育、收割全程實施科學的監(jiān)測和,為客戶提供的貨源。
的食堂,更多的還是家族式。這種,主要是在各個職位上,安排一些家族人士或者朋友,從而整個的可靠性。但是,家族式的弊端比較明顯,那就是工作能力不一。有些人的工作能力較強,能夠很好的完成上級安排下來的任務。但是,工作能力不強的人,則不能很好的完成上級指派下來的任務。不僅如此,家族式的食堂還比較容易滋生一些的行為。從而長久下去,食堂的必然會十分的艱難。
所以,在食堂這一塊,更多的應該是以能力衛(wèi)生。通過選用一些能力更強的人,從而來整個流程的流暢性和效率,一些不必要問題的出現。
(1)找好人
電視劇《亮劍》里李云龍有句話說得非常到位,一支的首任的氣質將決定該的氣質。餐廳經理是服務團,只有經理具備優(yōu)良的服務技能和服務理念才能培訓出的員工。因此,如果經理本身就是個半吊子水平,那員工基本上也不會有什么好的服務意識。經理不只是告訴別人怎么干的家伙,同是也要激發(fā)隊伍,產生一定抱負,并朝目標勇往直前。他具備“言傳身教“的本領,因此,在前期的時候你要親自花時間去尋找一位的餐飲經理。
(2)發(fā)掘型人才
當今,型人才比通用型人才更符合市場需求。到了后期培訓,就應當把“人才”往“專才”上。賈國龍說:“各職能部門的負責人應當是各自領域的,是老板的”。引入外來人才是賈國龍極為的手段,西貝經常聘請有關學者講授市場經濟理論的企業(yè)知識,使人員把握市場動態(tài),以市場為導向經營思路和決策。
(3)以老帶新,啟動淘汰機制
在餐廳培訓的前、中、后期都離不開激烈的競爭和淘汰機制,只有少數企業(yè)能做到“能者上,平者讓,庸者下”。真正精明的老板懂得將的人請上車,不的人請下車。
目前企業(yè)包餐已經成為了企業(yè)經營的一種常態(tài)。而許多企業(yè)為了能追趕上時代的腳步也紛紛開啟企業(yè)包餐,但他們都是自己經營來實現員工食堂,往往發(fā)現結果不盡人意。自營企業(yè)包餐成本高,人員不易,并且也加大了企業(yè)的工作量。所以,更多的企業(yè)會把食堂托管出去,讓的食堂承包公司來食堂。那么除了以上的幫助,食堂承包還能幫助企業(yè)怎樣食堂呢?康爾鮮這就逐一介紹。
一、成本
由于的食堂承包公司擁有著自己的種植基地和養(yǎng)殖農場,他們能以更低的價格采購到需要的食材。這比企業(yè)自己采購食材要節(jié)省得多,還能健康。而且因為是食堂承包公司來為員工發(fā)工資,節(jié)省了企業(yè)需要為員工辦理的種種福利,在后勤這方面,能更加節(jié)省資金,而且統(tǒng)一規(guī)范化的也企業(yè)的壓力。
二、食品多樣
新忠寶每餐提供10款以上不同價位、不同檔次、不同口味的菜式,就餐人員可根據個人喜好隨意挑選各式菜肴,不受數量和品種的,豐儉隨意,員工多元化的組合。而且還會設立提供不同口味、不同類型的特色檔口,提供各類中西式特色快餐,如蓋澆飯、小砂鍋、煲仔飯、套餐飯、美味小食店、點心面食等各式精美菜肴及粵、湘、川等特色風味菜。讓企業(yè)員工每天不重樣。
三、營養(yǎng)均衡
的食堂承包公司會根據地域特色和季節(jié)變化,提出一個較的平衡膳食,調和人體新陳代謝。新忠寶還會以不同食品的營養(yǎng)學研究為基礎,合理安排好您的日常膳食,注重食物的營養(yǎng)搭配、科學烹飪,人體均衡營養(yǎng)的需要。而且還具備營養(yǎng)師幫助企業(yè)建立備餐規(guī)則,倡導低脂烹飪,推廣應季蒸菜的選用,根據不同目標顧客群的能量需求來調節(jié)菜品份量和每一種配搭食材的使用量。
的食堂承包公司,通過的餐飲人員,從多方面入手進行食堂承包。對于企業(yè)而言,選擇有實力的食堂承包商顯得尤為重要。這里是康爾鮮餐飲公司,我司與企業(yè)和各大高校保持良好的合作關系,10年飯?zhí)贸邪c食材配送為您提供滿意的服務方案。