中國人力資源服務行業現狀調研與投資策略建議報告2024-2030年
[報告編號]：404203
[出版機構]：中研華泰研究網
[交付方式]：EMIL電子版或特快專遞
[聯系人員]：劉亞
[報告價格]：[紙質版]:6500元
[電子版]:6800元
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——綜述篇——
第1章：人力資源服務業綜述及數據來源說明
1.1
人力資源服務業界定
1.1.1
人力資源服務的界定
1、定義
2、特征
3、術語
1.1.2
人力資源服務的分類
1.1.3
人力資源服務所處行業
1.1.4
人力資源服務業監管體系
1.1.5
人力資源服務標準化現狀
1.2
人力資源服務產業畫像
1.2.1
人力資源服務產業鏈結構梳理
1.2.2
人力資源服務產業鏈生態全景圖譜
1.2.3
人力資源服務產業鏈區域熱力圖
1.3
本報告數據來源及統計標準說明
1.3.1
本報告研究范圍界定
1.3.2
本報告數據來源
1.3.3
研究方法及統計標準
——現狀篇——
第2章：及中國人力資源服務業發展現狀
2.1
及中國人力資源服務發展歷程
2.2
人力資源服務發展現狀
2.2.1
人力資源服務總體規模
2.2.2
人力資源服務機構數量
2.2.3
人力資源服務機構從業人員
2.2.4
人力資源服務業務類型
2.2.5
人力資源區域發展格局
2.2.6
人力資源市場競爭格局
2.3
中國人力資源服務商業模式
2.3.1
人力資源服務的關鍵業務分析
2.3.2
人力資源服務的成本結構分析
2.3.3
人力資源服務的盈利模式分析
2.3.4
人力資源服務的商業模式轉型
2.4
中國人力資源服務能力建設
2.4.1
人力資源服務供應商類型
2.4.2
人力資源服務機構申請條件
2.4.3
人力資源服務機構數量變化
2.4.4
不同性質人力資源服務機構數量
2.4.5
人力資源服務從業人員變化
2.5
中國人力資源服務提供情況
2.5.1
人力資源服務機構服務用人單位數量
2.5.2
人力資源服務機構服務人次
2.5.3
人力資源服務主要途徑
2.5.4
網絡招聘和求職信息發布數量
2.5.5
招聘會類型及舉辦數量
2.6
中國人力資源服務市場規模
2.7
中國人力資源服務市場需求
2.7.1
人力資源服務客戶細分群體
2.7.2
人力資源服務市場需求特征
2.7.3
人力資源服務市場需求現狀
1、大學畢業生數量
2、分產業就業人口結構
3、分城鄉就業人口結構
4、城鎮登記失業人數
5、城鎮失業人員再就業和就業困難人員就業情況
6、部分城市公共就業機構求職人數
7、部分城市公共就業服務機構市場崗位需求人數
8、上市公司招聘情況
9、國內就業人員薪酬水平分析
2.7.4
人力資源服務市場需求缺口
2.7.5
人力資源服務市場收費標準
2.8
中國人力資源服務招標采購
2.8.1
人力資源服務招標采購模式
2.8.2
人力資源服務招標采購項目數量
2.8.3
人力資源服務招標采購金額規模
2.8.4
人力資源服務招標采購區域分布
2.8.5
人力資源服務招標采購細分類型
2.8.6
人力資源服務招標采購單位
2.8.6
人力資源服務中標單位
2.9
中國人力資源服務市場競爭態勢
2.9.1
人力資源服務市場核心競爭力分析
2.9.2
人力資源服務業潛在進入者威脅分析
2.9.3
人力資源服務業進入與退出壁壘（競爭壁壘）
2.9.4
人力資源服務市場競爭格局
2.9.5
不同性質人力資源服務機構市場份額
2.9.6
人力資源服務市場集中度
2.9.7
人力資源服務跨國企業在華布局
2.10
人力資源服務投融資動態及熱門賽道
2.10.1
人力資源服務企業融資動態
1、融資事件統計
2、融資數量金額
3、融資輪次分布
4、熱門融資賽道
2.10.2
人力資源服務企業IPO動態
2.10.3
人力資源服務企業投資動態
2.10.4
人力資源服務企業兼并重組
2.11
中國人力資源服務發展痛點分析
第3章：人力資源服務軟件產品及新技術應用
3.1
中國人力資源數字化
3.1.1
人力資源數字化概述
3.1.2
人力資源數字化發展現狀
3.1.3
人力資源數字化發展趨勢
3.2
人力資源服務軟件產品
3.2.1
人力資源服務軟件類型
1、招聘平臺
2、招聘工具
3.2.2
人力資源服務軟件市場概況
3.2.3
人力資源服務軟件競爭格局
3.3
人力資源服務業新技術應概況
3.4
人工智能技術在人力資源服務的應用
3.4.1
人工智能技術在人力資源服務的應用概述
3.4.2
人工智能技術在人力資源服務的應用現狀
3.4.3
人工智能技術在人力資源服務的應用前景
3.5
HR SaaS
3.5.1
HR SaaS概述
1、按需服務
2、節省成本
3.5.2
HR SaaS商業模式
1、一體化模塊
2、單模塊
3、合作建設系統
3.5.3
HR SaaS產業鏈全景
3.5.4
HR SaaS市場規模
3.5.5
HR SaaS競爭格局
3.5.6
HR SaaS發展趨勢
3.6
HR機器人/RPA機器人（人力資源自動化–機器人流程自動化）
3.6.1
HR機器人/RPA機器人概述
3.6.2
HR機器人/RPA機器人應用優勢
3.6.3
HR機器人/RPA機器人主流產品
3.6.4
HR機器人/RPA機器人發展趨勢
第4章：中國人力資源服務細分服務業務分析
4.1
人力資源服務業細分市場現狀
4.1.1
人力資源服務細分業務特點對比
4.1.2
人力資源服務細分市場發展概況
4.1.3
人力資源服務細分市場結構分析
4.2
人力資源服務細分市場：在線招聘
4.2.1
在線招聘概述
1、人才招聘業務范圍分析
2、人才招聘盈利模式分析
（1）傳統招聘模式
（2）網絡招聘
4.2.2
在線招聘市場概況
1、人才招聘行業規模
2、人才招聘盈利水平
4.2.3
在線招聘企業布局
4.2.4
在線招聘發展趨勢
4.3
人力資源服務細分市場：靈活用工
4.3.1
靈活用工概述
4.3.2
靈活用工市場概況
4.3.3
靈活用工企業布局
4.3.4
靈活用工發展趨勢
4.4
人力資源服務細分市場：獵頭服務
4.4.1
獵頭服務概述
1、人才尋獵概述
2、人才尋獵行業盈利模式
3、人才尋獵行業盈利水平
4.4.2
獵頭服務市場概況
4.4.3
獵頭服務企業布局
4.4.4
獵頭服務發展趨勢
4.5
人力資源服務細分市場：人力資源外包（HRO）
4.5.1
人力資源外包（HRO）概述
1、人力資源外包行業進入壁壘
2、人力資源外包行業盈利模式
4.5.2
人力資源外包（HRO）市場概況
4.5.3
人力資源外包（HRO）企業布局
4.5.4
人力資源外包（HRO）發展前景
4.5.5
福利外包
1、福利外包行業盈利模式
2、福利外包行業競爭格局
4.5.6
薪酬外包
4.5.7
招聘流程外包
4.5.8
人才派遣
1、人才派遣業務范圍
2、人才派遣行業規模分析
3、人才派遣行業競爭格局
4、人才派遣行業發展前景
4.5.9
軟件式平臺業務流程外包投資機會
4.6
人力資源服務細分市場：其他
4.6.1
人才調研
1、人才調研業務范圍分析
2、人才調研行業發展現狀
3、人才調研行業發展前景
4.6.2
人才測評
1、人才測評業務范圍分析
2、人才測評行業競爭格局
3、人才測評行業發展前景
4.6.3
人才管理培訓
1、人才管理培訓業務范圍分析
2、人才管理培訓行業規模分析
3、人才管理培訓行業競爭格局
4、人才管理培訓行業發展前景
4.6.4
人才評鑒
1、人才評鑒業務范圍分析
2、人才評鑒行業競爭格局
3、人才評鑒行業發展前景
4.6.5
人力資源咨詢析
1、人力資源咨詢業務范圍分析
2、人力資源咨詢業務流程分析
3、人力資源咨詢行業規模分析
4、人力資源咨詢行業競爭格局
5、人力資源咨詢行業發展前景
4.6.6
薪酬數據調研
1、薪酬數據調研業務范圍分析
2、薪酬數據調研行業發展現狀及競爭格局
3、薪酬數據調研行業發展前景
4.7
人力資源服務細分市場戰略地位分析
第5章：中國人力資源服務細分服務領域分析
5.1
人力資源服務細分服務領域分布
5.2
人力資源服務領域：金融業
5.2.1
金融業發展概況
1、銀行機構
2、保險公司
3、證券行業
5.2.2
金融業人員流動率分析
1、銀行業
2、非銀行金融機構
5.2.3
金融業薪資分析
5.2.4
金融業崗位結構分析
5.2.5
金融業人力資源供需結構分析
5.2.6
金融業人力資源服務規劃建議
5.3
人力資源服務領域：IT軟件業
5.3.1
IT軟件業發展概況
5.3.2
IT軟件業就業人員規模分析
5.3.3
IT軟件業薪資分析
