薪酬外包是什么？簡單理解就是，一個企業將自己薪酬管理工作外包給第三方外包公司。外包公司會對用人單位的員工進行化的薪酬日常管理，如工資核算、工資發放、個稅申報、查賬對賬、數據分析等。

薪酬外包有什么優勢？
1、提率。企業進行薪酬外包，通過的外包公司進行薪酬的日常管理，可以滿足企業繁重而復雜的薪酬結算需求，結算速度快，發放過程安全，準確率高，提高企業人力資源管理的工作效率，讓企業專注于提升核心業務能力上。
2、降低成本。企業將薪酬外包后，就不再需要耗費太多的時間和精力處理薪酬管理上的工作，好的薪酬外包公司能幫助企業降低發放錯誤的概率，避免造成損失，降低企業人力資源管理的成本。
3、規避風險。一個健康的企業，經營和管理應該是合法合規的。薪酬外包有真實的業務場景，薪酬是真實發放、真實記錄、真實入賬的，正規的發放形式能避免不必要的法律風險。

薪酬外包顧名思義，指的就是企業與第三方服務機 構建立合作關系，由第三方服務機構負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供化的薪酬管理工作。近幾年，企業更傾向于與靈活用工服務平臺合作。

如何選擇薪酬外包服務平臺？
（1）查看平臺資質：選擇薪酬外包平臺合作的前提一定是要查看平臺是否有審核部門通過的以及稅務部門授權的合法資質，確保平臺合規經營以及解決方案的合規合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺資金風險，比如是否實行共管賬戶原則規避資金挪用、流向不明等風險，是否有銀行進行資金監管以資金發放通道穩定可靠。
（3）參考過往案例：平臺的過往案例也能給企業提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺，甚至有多項與企業匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風險性的。

薪酬外包本來屬于人事外包的一個分支，將會成為企業發展的一個創新點。在薪酬精細化管理時代來臨之際，靈活用工平臺的解決方案助力企業薪酬管理系統的優化與升級，提高企業財務管理效率。

薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系，由外部負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常，外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及進行匯報。
薪酬外包的出現是基于這樣的情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求薪酬外包管理。企業內部的薪酬專員及人事專員愈發走俏，而管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業的戰略合作伙伴。

更深層次的講，代發工資更深一步可能會發展為勞務派遣或者靈活用工、勞務外包等等，每一項不僅在完成薪酬的管理和服務外，還有可能在人員的勞動關系、招聘、培訓和管理上讓企業諸多受益。因此人力資源外包是企業不錯的選擇，根據自身的情況合理選擇外包的事項甚至全部外包，更能從多角度更深層次的解放企業人力，間接的提升企業運轉效率和市場經營利潤。

薪資外包服務是人力資源業務流程外包服務的一個重要組成部分，由外部服務承辦機構負責該企業薪酬部門的日常管理工作。它是一種新的管理哲學和管理方式，強調企業只做自己擅長、核心的業務，同時從外部獲取、、低成本的服務，從而實現企業精簡和瘦身，更好適應迅速變化的市場環境。

東營邦芒服務外包有限公司成立于2014年，主營業務：業務外包和勞務外包包括新業態靈活用工和購買服務、人力資源外包即人事代理包括社保公積金代理和薪酬代理以及傳統的勞務派遣業務等。
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