勞務派遣許可證辦理成功后，有以下后續事項需要注意：
- **許可證管理**
- **妥善保管證件**：勞務派遣許可證是企業合法經營勞務派遣業務的重要憑證，要妥善保管，防止遺失或損壞。若證件遺失或損壞，應及時向原許可機關報告并申請補辦。
- **關注有效期**：許可證有一定的有效期，通常為3年。企業需在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況，以避免影響正常經營。
- **年度報告與核驗**
- **提交年度經營情況報告**：勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告經營情況、財務審計報告、被派遣勞動者人數、勞動報酬支付、社會保險繳納、用工單位情況等事項。
- **配合年度核驗**：部分地區會開展勞務派遣年度核驗工作，企業要按照當地要求登錄系統或提交相關材料，配合完成核驗。如未按規定參加核驗或核驗不通過，可能會面臨許可證被注銷等后果。
- **合規經營**
- **遵守法律法規**：嚴格遵守勞動法律法規，包括但不限于勞動合同法、社會保險法等，確保勞務派遣業務的各個環節都符合法律規定，保障勞動者的合法權益。
- **規范用工管理**：建立完善的勞務派遣管理制度，明確勞動合同簽訂、勞動報酬支付、工作時間、休息休假、勞動紀律等方面的規定，并嚴格執行。同時，要加強對勞務派遣人員的培訓與教育，提高其職業素養和法律意識。
- **控制用工比例**：用工單位使用勞務派遣員工的數量不得超過其總簽訂合同人數的10%，企業需監督用工單位遵守這一規定。
- **保持信息更新**：如公司地址、經營范圍、法定代表人、管理人員等信息發生變動，需及時向原許可機關報告并辦理變更登記手續。
- **加強與監管部門溝通合作**
- **關注政策變化**：及時了解國家和地方關于勞務派遣行業的政策法規變化，按照新的要求調整企業的經營管理活動。
- **配合監督檢查**：積極配合人力資源社會保障行政部門等監管部門的“雙隨機、一公開”執法檢查等監督工作，如實提供相關材料和信息，對發現的問題及時整改。


參與勞務派遣許可證年度核驗工作的主要部門是**人力資源社會保障行政部門**。具體來說：
- **市級及以下人社部門**：通常按照“誰審批、誰發證、誰核驗”的原則開展工作。如青島市規定，2025年3月31日前，勞務派遣單位向與辦理許可的許可機關同級、同區市的人力資源社會保障行政部門提交2024年度勞務派遣經營情況報告，人力資源社會保障部門對報告事項進行核驗。
- **其他相關部門（部分地區）**：在一些地區，可能還會有其他部門參與或協同。例如蘇州工業園區，勞動監察大隊會參與核驗工作，園區勞動監察大隊、各功能區勞動監察大隊負責核驗初核，園區人力資源和社會保障局負責核驗終核。此外，人力資源社會保障部門可能會與當地行政許可和市場監管部門進行數據共享和信息溝通，以摸清本地勞務派遣單位及分支機構底數。在年度核驗工作中，人社部門也可能會參考稅務部門提供的相關納稅信息，以及審計部門對企業財務審計報告的審核意見等。

需要注意的是，不同地區的具體分工和參與部門可能會有所差異，企業應關注當地相關部門發布的通知和要求，按照規定的流程和時間節點完成年度核驗工作。

江西贛州辦理人力資源許可證的具體流程如下：
1. **企業核名**：企業提交名稱至工商行政部門核名，領取工商行政部門核發的企業名稱預先核準通知書。
2. **在線申請**：登錄贛州當地人力資源社會保障局網站，進入在線申報系統，填報申請信息，并上傳相關資料。
3. **提交材料**：按照系統提示，將所需材料的掃描件上傳至申報系統。需提交的材料包括行政許可申請表、專職工作人員從業人員登記表、人力資源服務機構章程與制度、經營場所證明、辦公設備清單、營業執照或事業單位法人證書、專職工作人員身份證明及資格證書、法定代表人身份證明等。
4. **受理與審查**：對申請機構提交的材料及時審理。申報材料的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢；對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正。
5. **實地考察**：工作人員到現場對辦公場所、辦公設施、辦公環境等進行實地考察。
6. **審批與發證**：凡是符合條件的，予以批準并頒發人力資源服務許可證；不予批準的，應當說明理由。

不過，贛州不同地區可能會有一些細微差異，例如贛州開發區可能要求辦公場所面積100平米以上。建議在辦理前詳細咨詢當地相關審批部門，以確保流程順利。