本質來說，股權架構是企業至底層的分配機制。一家企業擁有什么樣的股權架構，不僅決定了企業能夠整合的股東與股東資源，而且還決定了企業的重大事項決策方式和股權收益分配機制，對企業未來發展的影響極為深遠。

為什么要設計股權架構？

1、確定明晰合伙人的名、權、責、利；

2、有助于創業公司的穩定；

3、影響公司的控制權；

4、更方便融資；

5、進入資本市場的必要條件。

在做股權架構設計需要注意以下四個要點：

1、經營風險：

我們在成立公司的時候，通常都是選擇有限責任公司，所謂的有限責任，是以認繳注冊資本未上限對外承擔債務。

2、控制權：

當然做了股權設計，更多的就是同股不同權的架構設計，通過協議控制，章程控制，股權多層次布局控制等方式均可實現。

3、財稅：

我們經營企業會涉及多種稅種，增值稅，企業所得稅等等，所以說股權架構設計也需要考慮財稅的問題。

4、經營發展性：

有沒有預留合理的空間未來進行融資，未來進行骨干激勵，未來進行資源整合等都是屬于經營發展性的問題。

說到股權架構，不少企業家會理解為持股比例、或是掌握控制權的方式。這是股權架構的一部分，但遠不是全部。股權比例并非固定不變，而會隨著公司的融資輪次不斷稀釋、變化，比如天使輪、A輪、B輪都會稀釋5-15%的股權。

如需進行股權架構設計，歡迎詳詢！