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    07月10日
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    07月10日
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    07月10日
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    07月10日
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    07月10日
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    09月28日
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    09月20日
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    09月13日
  • 員工關系管理與激勵輔導,如何做好員工關系管理?如何實現雙贏關系?
    課程背景: 你是否還在為以下員工關系管理的問題而困擾: 1、員工和企業的關系長期對立,對待企業的感情淡薄;公司組織了很多員工關懷活動,看上去似乎都是“一廂情愿”,收效甚微
    05月08日
  • 薪酬管理與激勵設計,設計薪酬的步驟,心激勵模型等
    課程背景: 績效與薪酬,想說愛你不容易! 人力資源經理稱績效與薪酬為“心中永遠的痛”! 如果我們要說績效考核是公司投資回報率最高的投資!薪酬激勵是公司員工成長發展的源動力
    05月08日
  • 浙江嘉興股權結構設計咨詢公司你的靠譜選擇
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    09月28日
  • 浙江衢州股權結構設計咨詢公司哪家服務好
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    09月28日
  • 公司股權激勵方案?可執行能落地的咨詢公司找杭州博思咨詢
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    07月15日
  • 讓團隊走得更穩、更遠的股權激勵
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    06月28日
  • 杭州博思咨詢支招避免股權激勵入坑
    股權作為一種激勵方式已經被很多企業采用,特別是在創業風潮盛起的這幾年,幾乎所有的創業公司,中小企業都在談股權激勵。但并不是任何企業都適合實行股權激勵,股權激勵更不是簡單
    06月28日
  • 杭州博思咨詢的股權激勵設計之道
    “明道、取勢、尚法、優術、貫通"的股權設計之道 綜觀許多股權激勵培訓或咨詢項目,充斥其中的乃是一種“主體性哲學”,就是說其中的基本考慮是:這個股權項目會給“我”
    06月28日
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    06月28日
  • 股權激勵到底激勵了誰?
    激勵的五大利益者 首先大部分人考慮的是激勵內部員工,但實際上股權激勵的對象非常廣泛,只要是有資源的人,對公司發展有利的人或機構都可以成為公司股權激勵的對象。讓利益群體
    06月28日
  • 股權激勵看看互聯網大佬騰訊如何設計
    對于很多互聯網公司來說,股權激勵是留住優秀人才的金 SHOU銬,是圈住員工忠誠 度的利器。不過都是股權激勵,各家卻有各家的招式。 股權激勵不只是“利益綁定”和“利益激勵”,股權
    06月28日
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