報考對象：
在職人員現從事人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員，或準備從事以上企業人力資源管理工作的社會人員和在校大學生。
從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員；企業集團董事、CEO等高層領導、分管人力資源負責人、需要晉升的高層管理人員；人力資源服務機構從業人員、人力資源管理及人力資源研究人士；有志于從事人力資源管理的中管理人員；大專以上在校大學生。
報讀流程：
填寫報名表---交資料及費用---統一安排考試---頒發《企業人力資源管理師--三級(工)、二級(技師)、(技師)》證書。
培訓內容：
(1)勞動力市場基本概念：勞動力供給與需求，工資水平與工資結構，就業與失業。
(2)勞動法：勞動法體系，勞動法律關系。
(3)現代企業管理：企業戰略管理，企業計劃與決策，市場營銷，財務管理，管理信息技術。
(4)管理心理與組織行為：個體心理與行為，團隊心理與行為，領導行為及其理論，人力資源管理中的心理測量技術。
(5)人力資源開發與管理：人力資源理論，人力資源開發，人力資源管理。
考試方式：
分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審。理論知識考試以筆試、機考等方式為主，主要考核從業人員從事本職業應掌握的基本要求和相關知識要求；技能考核主要釆用現場操作、模擬操作等方式進行，主要考核從業人員從事本職業應具備的技能水平；綜合評審常釆取審閱申報材料、答辯等方式進行全面評議和審査。
理論知識考試、技能考核和綜合評審均實行百分制，成績皆達60分(含)以上者為合格。
證書優勢：
1.所有企業都要人力資源管理師，就業范圍廣，就業機會多；
2.與人打交道的職業，白領，辦公室，無風無雨無日曬無危險的職業；
3.薪酬調查顯示，人力資源部門的薪酬平均較高；
4.現在和未來的競爭，核心是人的競爭，人力資源管理師成為重要的崗位。
5.本職業持證率越來越高，證書已經成為從事人力資源工作敲門磚；
6.國家實行學歷和證書并重的政策，即使有人力資源管理學歷，仍然需要證書；
7.從業人員具有人力資源管理學歷比例低，更需要證書來彌補；
8.人力資源管理工作難于量化考核，證書成為較重要的依據之一；
9.人力資源部門人員是非人力資源，亟需學習彌補，需要證書來證明自己。
10.企業都設置人力資源管理部門,1個企業擁有多個人力管理人員。
熱薦證書：網絡與信息安全管理員、計算機及外部設備裝配調試員、保衛管理員、汽車維修工、計算機程序設計員、勞動關系協調員、信息通信網絡機務員、工業機器人系統(操作員/運維員)、企業人力資源管理師、碳排放管理員、信息通信網絡運行管理員、計算機維修工、物聯網安裝調試員、保育師、智能樓宇管理員、廣告設計師、設備點檢員、電子商務師、供應鏈管理師、中式烹調師、物業管理師、育嬰員、健康管理師、養老護理員、工程測量員、物流服務師、家庭教育指導師、老年人能力評估師、職業培訓師等。

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