《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、化和國(guó)際化”，將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊(duì)伍。

中國(guó)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉(zhuǎn)型是必然的,但轉(zhuǎn)型需要一個(gè)過程,這個(gè)過程充斥著各種因素,這些因素對(duì)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)型會(huì)造成影響,甚至?xí)惯@個(gè)過程遲滯,這些因素是財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人需要面對(duì)、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發(fā)《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》等30余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的具體實(shí)施提出的政策指導(dǎo)下，越來越多的企業(yè)在規(guī)范董事會(huì)建設(shè)、市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人、加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人考評(píng)管理等推行職業(yè)經(jīng)理人制度方面開展了行之有效的實(shí)踐，并取得初步成效。這樣的情況下，對(duì)高素質(zhì)、高水平的職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越多，另一方面，隨著職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)越來越規(guī)范化的教育及培訓(xùn)、認(rèn)證等，涌現(xiàn)出越來越多的職業(yè)經(jīng)理人來滿足企業(yè)的需求。

為適應(yīng)國(guó)際化新趨勢(shì)和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財(cái)務(wù)已經(jīng)無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，需要具備全新的財(cái)務(wù)思維、對(duì)財(cái)務(wù)信息與市場(chǎng)動(dòng)向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)運(yùn)作之間游刃有余。

中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)作為承擔(dān)組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會(huì)化評(píng)價(jià)與認(rèn)定，以及促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務(wù)的行業(yè)協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)嚴(yán)格按照國(guó)家《職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)術(shù)語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測(cè)評(píng)資質(zhì)，承擔(dān)職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測(cè)評(píng)、閱卷和頒發(fā)證書”的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織標(biāo)準(zhǔn)要求，提出了財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人測(cè)評(píng)體系，通過建立財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提升財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善我國(guó)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀，也將為科學(xué)評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

“財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)”劃分為(財(cái)務(wù)官)、中級(jí)(財(cái)務(wù)總監(jiān))、初級(jí)(財(cái)務(wù)經(jīng)理)三個(gè)層級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)與評(píng)價(jià)，是崗位能力、職業(yè)能力和能力的評(píng)價(jià)證書，評(píng)價(jià)方式采用國(guó)際國(guó)內(nèi)雙認(rèn)證，通過評(píng)價(jià)考試的學(xué)員由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)頒發(fā)初級(jí)、中級(jí)、三個(gè)等級(jí)的稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人證書，并根據(jù)國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)加快建設(shè)世界財(cái)務(wù)管理體系的指導(dǎo)意見》中提出的加快建設(shè)世界財(cái)務(wù)管理體系的目標(biāo)與政部新《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃》(2021-2025年)明確提出：“通過實(shí)施國(guó)際化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程，著力培養(yǎng)符合會(huì)計(jì)國(guó)際交流合作需要的國(guó)際化會(huì)計(jì)人才”指示精神，由國(guó)際簿記師協(xié)會(huì)IAB為通過財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)考試的學(xué)員頒發(fā)國(guó)際財(cái)務(wù)管理師證書，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和話語權(quán)。

北京財(cái)巨國(guó)合是一家國(guó)內(nèi)的企業(yè)綜合管理咨詢公司，長(zhǎng)期致力于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員培訓(xùn)，集國(guó)際國(guó)內(nèi)認(rèn)證、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、大型公開課等業(yè)務(wù)于一體。

北京財(cái)巨國(guó)合堅(jiān)持實(shí)行市場(chǎng)服務(wù)化、服務(wù)國(guó)際化與自身強(qiáng)化建設(shè)三步并行、齊頭并進(jìn)的全面、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，著力提高服務(wù)質(zhì)量，著力保持與國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)新趨勢(shì)同步，著力進(jìn)行學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，塑造企業(yè)良好社會(huì)形象，打造行業(yè)，國(guó)內(nèi)，國(guó)際的企業(yè)管理咨詢、策劃、培訓(xùn)綜合服務(wù)平臺(tái)。

在注重市場(chǎng)服務(wù)與建設(shè)的同時(shí)，北京財(cái)巨國(guó)合也時(shí)刻關(guān)注著企業(yè)自身員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，在多年激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，北京財(cái)巨國(guó)合的員工團(tuán)隊(duì)也在不斷地進(jìn)行人才篩選與積累。

的員工團(tuán)隊(duì)，的服務(wù)方案，豐富的企業(yè)管理與教學(xué)經(jīng)驗(yàn)——北京財(cái)巨國(guó)合以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆桨冈O(shè)計(jì)能力、嚴(yán)格的項(xiàng)目實(shí)施能力和完善的項(xiàng)目服務(wù)能力贏得了國(guó)內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的廣泛認(rèn)可。
財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人，作為近年來一個(gè)新興的名詞，它所代表的是一群走在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的人物，他們是企業(yè)的財(cái)務(wù)官，是高收入人群，是叱咤職場(chǎng)的風(fēng)云名人，有著許多令人羨慕的光環(huán)。在這個(gè)群體中，有淘寶的財(cái)務(wù)官張勇、支付寶財(cái)務(wù)官井賢棟、還有京東財(cái)務(wù)官陳生強(qiáng)、搜狐財(cái)務(wù)官古永鏘等等，他們都是的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人代表人物。作為一名的財(cái)務(wù)官、一名合格的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人，他們具備了某種共性，他們?nèi)慷际瞧髽I(yè)財(cái)務(wù)掌舵人，都具有的職業(yè)素養(yǎng)和的職業(yè)能力，他們同時(shí)也都是企業(yè)的管理者，掌握企業(yè)重要的財(cái)務(wù)管理權(quán)，并在企業(yè)戰(zhàn)略決策中具有的話語權(quán)。
當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，尤其是高科技的進(jìn)步，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈了。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的壯大，中國(guó)企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范化、制度化，如此一來，對(duì)高素質(zhì)、高水平、高能力的財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越高，在這種大環(huán)境之下，財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展，在能力和職業(yè)能力等方面不斷進(jìn)行創(chuàng)新，如此才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，否則就無疑也將會(huì)被社會(huì)所淘汰。
當(dāng)前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時(shí)期，順利實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)突破，使會(huì)計(jì)人、財(cái)務(wù)管理人員向價(jià)值管理、資本運(yùn)營(yíng)、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這期間，以市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出為原則的財(cái)務(wù)官改革將初見成效。