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中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求，結合當前對會計人才培養的新需求，著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢，廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果，以及財稅領域意見，根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。
《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業經營管理人才評價體系，對經營業績和綜合素質的考核，建立社會化的職業經理人制度。
在“十四五”新征程中，為適應經濟和社會發展的需要，我國財稅人員也應緊跟時代步伐，繼續進行創新和變革，培養具有領導才能，國際化視野和跨國經營能力的財稅職業經理人。
中國職業經理人協會作為承擔組織職業經理人才資質社會化評價與認定，以及促進職業經理人才資質提升和提供擇人求職服務的行業協會，協會嚴格按照國家《職業經理人相關術語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質，承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書”的職業經理人行業組織標準要求，提出了財務職業經理人測評體系，通過建立財務職業經理人資質評價標準，切實提升財務領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國財務職業經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價財務職業經理人水平提供有力保障。
隨著金融市場的不斷發展，企業也邁入了金融化時代，以金融工具、金融創新助推企業快速、穩健成長，財務職業經理人才需求大量增加，在2022年2月18日發布的《關于中央企業加快建設世界財務管理體系的指導意見》中，國資委表示，財務管理是企業管理的中心環節， 以財務管理能力評價和人才隊伍建設為支撐，推進財務職業化轉型升級。
隨著經濟社會的發展，中國經濟社會結構也隨之發生變遷，原來以資源為主導的經濟模式逐漸演變成為以智力為主導的經濟模式。對于企業來說，其成敗的關鍵更多取決于管理和人才，而作為企業重要的財務部，財務職業經理人的作用也將會尤為凸顯，今后市場對財務職業經理人的需求也會逐漸擴大，相信財務職業經理人的發展前景將會是非?？捎^的。
