新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

稅務經理人職業資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業經理人才隊伍建設，提升企業經營管理水平，促進企業轉型升級和創新發展，經研究決定成立“中國職業經理人協會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業經理人才職業資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業經理人應具備的知識、職業能力等職業資質標準，據此將稅務經理人職業資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的稅務管理人才。

稅務官：負責統領集團日常運營中所有涉及稅務的相關工作。在中國稅務官的地位不亞于財務官，其在企業未來發展中將起到舉足輕重的地位。稅務官負責制定企業所有項目的總體稅務計劃，監督納稅申報工作，負責公司稅務籌劃，規避公司稅務風險。熟悉并掌握國家稅收法律、政策及相關法規，確保稅務政策的貫徹執行；為企業制定稅務策略使企業稅務受益機會大化，稅務官作為企業核心管理人員，為商業戰略、投資并購等重大決策提供稅務方面的建議；同時隨著國家稅收政策的不斷變化和稅務改制的不斷深入，如何改善企業稅收管理現狀、如何進行國際稅務籌劃、如何規務風險都是現今稅務官為關注的問題。

職業經理人政策
近些年來，隨著中國經濟改革進程的加快，職業經理人已成為經濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業經理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》、《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國家創新驅動發展戰略綱要》、《關于創新管理優化服務培育壯大經濟發展新動能加快新舊動能接續轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業領導人員管理規定》、《關于促進中小企業健康發展的指導意見》等近40余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業經理人隊伍”、“逐步擴大職業經理人隊伍”、“完善職業經理人市場”、“建立社會化的職業經理人評價制度”與“建立職業經理人制度”等具體任務要求，為中國職業經理人隊伍指明了發展方向，明確了職業經理人的價值，建立職業經理人制度，推動職業經理人逐漸登上經濟舞臺。

稅務職業經理人可以幫助企業控制稅務風險、規范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業經理人的年薪為1元的話，他每年給企業合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業經理人的價值。

什么是職業經理人？
職業經理人，一般指的是企業的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。