為貫徹落實中國國家“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要中關于“加快數字化發展，建設數字中國”的決定精神，貫徹落實《關于印發“十四五”數字經濟發展規劃的通知》決策部署，認真落實《會計行業人才發展規劃（2021-2025年）》提出的“著力培養符合會計國際交流合作需要的國際化會計人才”總體要求，切實推進會計工作數字化發展，促進數字技術與財務會計深度整合，助力數字中國建設，根據財政部《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》、《會計信息化發展規劃（2021-2025）》文件要求和《人力資源社會保障部 教育部 發展改革委 財政部 關于印發“十四五”職業技能培訓規劃的通知》的總體要求為合作指引，進一步加強國際會計組織間的深度合作，著力培養更多具有全球化視野與數字化技術的國際會計人才（全球數字化會計師GDA&全球財務領導力與風險評估師GFLRA），將為拓寬中國企業財務管理人員國際化視野和高水平數字化會計技能，構建我國財務領域與中國數字經濟發展相適應的會計知識結構，培養數字化轉型升級所需的高水平復合型人才提供有力支持。

中國企業財務管理協會是在領導同志關懷下，經批準、民政部登記注冊成立的協會。
中國企業財務管理協會秉承做企業財務管理人娘家人的服務宗旨，自成立以來一直堅持為社會各界與企業之間搭平臺、建橋梁，充分調動社會資源，與社會各機構建立利益共同體、事業共同體、命運共同體，共同打造共生、互生、再生的生態型服務平臺，為國家經濟建設服務，為企業財務管理服務，為財務管理人員服務，為廣大人民群眾服務，做國家和企業財務管理智庫。

中國職業經理人協會是由民政部登記管理的全國性社團組織，承擔組織職業經理人才資質社會化評價與認定，促進職業經理人才資質提升和提供擇人求職服務的人力資源行業協會。

GFLRA是全球數字經濟快速發展下的必然趨勢，是順應企業戰略變革的必然需要。GFLRA引入中國，將的國際財務管理理念和知識融合數字化技能，為更好促進中國加快培育世界財務管理人才提供了可以參照的標準。GFLRA是現在中國企業所急需的，培養和引入GFLRA持證人也將為企業創造價值能力奠定基礎。

伴隨全球政治格局深刻轉變和中國經濟增速的持續放緩，在新興技術與實體產業加速融合的數字經濟時代，技術與自動化，監管與風險都對CFO角色提出了很大的挑戰，CFO需要不斷摸索和探討如何提升財務領導力，成為企業變革之中的推動者，幫助企業完成轉型升級和穩健發展。

“沒有成功的企業，只有時代的企業”，作為CFO，沒有好的CFO，只有時代的CFO。深處商業模式重大變革和數字化轉型的時代，CFO們只有擁抱變化，才能浴火重生。作為公司CEO的合作伙伴，CFO應積極擁抱數字技術，推動企業轉型，轉換角色，以基于數據的洞察支持戰略決策，預測財務風險，優化數字化投資，提升運營效率，服務企業發展，成為真正的企業價值管理者。