關鍵詞 |
眉山財務培訓,瀘縣初級財務經理培訓,金牛區財務總監培訓,九龍縣財務經理培訓 |
面向地區 |
全國 |
建立職業經理人資質評價制度
2006年，中央組織部、人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。
2010年，《中央 關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，積極發展企業經營管理人才評價機構，建立社會化的職業經理人資質評價制度，加強規范化管理”。
報名條件
（1）大學專科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作3年以上，具有良好的職業操守和工作業績；
（2）大學本科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作 2年以上，具有良好的職業操守和工作業績；
（3）研究生學歷， 從事財務、會計、審計等性管理工作 1年以上，具有良好的職業操守和工作業績；
（4）財會類、審計類、管理類、經濟類、統計類等中級以上技術職稱之一;
溝通職責。隨著企業制度的發展，所有權與經營權的分離是一個必然趨勢，所有者評價企業價值的渠道主要是財務報告。而對財務報告解釋的工作必然應該由財務經理來進行，因此，可以說財務經理是溝通所有者和經營者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權人)的溝通是財務經理的一項重要職責。另外隨著企業社會責任的發展，企業發展越來越離不開對社會的依賴和融合，企業的運營除了要實現企業價值的大化，也要實現企業的社會價值大化。這就要求作為企業價值管理中心的財務經理承擔起與客戶、員工、供應商、社區、部門等管理機構進行溝通的職責。
