培養(yǎng)計(jì)劃制定情況的評分：根據(jù)學(xué)生制定的培養(yǎng)計(jì)劃和執(zhí)行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎(chǔ)課內(nèi)容（占40%），課內(nèi)容（占40%），方向課內(nèi)容（占20%）構(gòu)成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補(bǔ)考；發(fā)表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計(jì)學(xué)術(shù)活動的評分：根據(jù)學(xué)生參加學(xué)術(shù)活動的情況（參加學(xué)術(shù)活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

開題報(bào)告

1．開題時(shí)間：中期考核合格后，第三學(xué)期內(nèi)完成開題。

2．論文選題：選題屬于本學(xué)科領(lǐng)域的重要或熱點(diǎn)問題，有較大的理論意義或?qū)嵱脙r(jià)值，研究具有一定的創(chuàng)新性。

3．開題報(bào)告：應(yīng)包括選題意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法、研究可行性以及相關(guān)的國內(nèi)外參考文獻(xiàn)。開題報(bào)告字?jǐn)?shù)不應(yīng)少于8000字；開題前研究生閱讀文獻(xiàn)不應(yīng)少于50篇，其中80%以上應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，外文文獻(xiàn)不少于20篇，近五年發(fā)表的文獻(xiàn)不應(yīng)少于10篇，并應(yīng)有近兩年的參考文獻(xiàn)。

由學(xué)科點(diǎn)、學(xué)院或?qū)熂薪M織開題（導(dǎo)師組織開題需要向?qū)W科點(diǎn)備案）；研究生導(dǎo)師原則上需列席研究生開題；開題組對選題意義、研究思路、研究方法、技術(shù)路線和可行性等內(nèi)容論證，形成明確的開題意見與建議；研究生根據(jù)意見完善開題報(bào)告。開題報(bào)告不通過者半年內(nèi)可以申請?jiān)俅伍_題，再次開題仍不能通過者終止培養(yǎng)。對于進(jìn)行開題報(bào)告后更換題目者，須按照上述程序重新進(jìn)行開題。

學(xué)術(shù)活動（2學(xué)分）

人力資源管理研究生除完成人才培養(yǎng)方案規(guī)定的課程學(xué)習(xí)之外，至少應(yīng)該閱讀本學(xué)科經(jīng)典著作5-10部，經(jīng)典中文學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)50篇，經(jīng)典英文學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)10篇；篇目由學(xué)科點(diǎn)制定。碩士生應(yīng)至少參加學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)會議、案例討論等學(xué)術(shù)活動6次以上才能進(jìn)入中期考核。導(dǎo)師負(fù)責(zé)考核，合格者記2學(xué)分。

六、畢業(yè)授位要求

（一）學(xué)分與成績

短修業(yè)年限

長修業(yè)年限

畢業(yè)學(xué)分

必修課學(xué)分

選修課學(xué)分

重要環(huán)節(jié)學(xué)分

及格成績標(biāo)準(zhǔn)
（二）學(xué)位論文應(yīng)達(dá)到本學(xué)科學(xué)位論文要求并通過學(xué)位論文答辯。