新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

在“移動互聯網+”時代和“大眾創新”、“萬眾創業”的時代背景下，企業無疑會迎來新的挑戰，與此同時，財務職業經理人也要面對新的轉型!近幾年,以我國市場經濟的迅猛發展為背景,會計的國際化和信息化步伐加快,傳統的財務職業經理人正在向現代財務經理人轉型,這種轉變表現在財務職業經理人具體職能的變化。職能范圍和在企業決策中所扮演的角色是體現財務職業經理人影響力的決定因素,因此,“財務職業經理人的轉型”是指為了適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰。

中國職業經理人協會建立稅務經理人職業資質評價標準，能夠切實提升稅務領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國稅務經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價稅務經理人職業水平提供有力保障，為用人單位擇優聘任稅務管理人才提供重要依據，為促進經濟社會持續健康發展提供稅務領域職業經理人人才支撐。

職業經理人政策
近些年來，隨著中國經濟改革進程的加快，職業經理人已成為經濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業經理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》、《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國家創新驅動發展戰略綱要》、《關于創新管理優化服務培育壯大經濟發展新動能加快新舊動能接續轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業領導人員管理規定》、《關于促進中小企業健康發展的指導意見》等近40余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業經理人隊伍”、“逐步擴大職業經理人隊伍”、“完善職業經理人市場”、“建立社會化的職業經理人評價制度”與“建立職業經理人制度”等具體任務要求，為中國職業經理人隊伍指明了發展方向，明確了職業經理人的價值，建立職業經理人制度，推動職業經理人逐漸登上經濟舞臺。

中國職業經理人協會優勢
一、在民政部頒發的社團登記證書的業務范圍欄中，載明有“行業管理”職能的社會團體。“經國家主管部門核準的，承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織”。
二、中國職業經理人協會是以“職業經理人”命名的全國性社會團體。
三、為推動建立中國職業經理人制度、推進建設中國特色職業經理人隊伍、促進職業經理人事業發展服務的社會團體。
四、按照國家標準中“具有考試測評資質，承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書等工作并經批準的職業經理人行業組織”。
五、在國家社團登記部門核準的章程中載明“協會是經國家主管部門核準的，承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織“。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業經理人也因此孕育而生。