考核流程及內(nèi)容
考核方式：GPA成績(jī)+全國(guó)統(tǒng)一閉卷考試的綜合評(píng)測(cè)方式。管理會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試為閉卷考試，滿分100分，題型為綜合案例分析題，考試時(shí)長(zhǎng)210分鐘。綜合評(píng)測(cè)：線上GPA成績(jī)和全國(guó)統(tǒng)一考試成績(jī)兩項(xiàng)均為合格即評(píng)定為合格。考試安排為每年三次，時(shí)間分別為4月、8月和12月。

考核內(nèi)容：管理會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試主要測(cè)試評(píng)價(jià)考生在中國(guó)制度背景下，融會(huì)貫通經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)等領(lǐng)域的知識(shí)與技能，綜合運(yùn)用管理會(huì)計(jì)相關(guān)工具方法，在戰(zhàn)略層面全面分析和解決復(fù)雜的規(guī)劃、決策、控制和評(píng)價(jià)等管理問(wèn)題。

管理會(huì)計(jì)師證是中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)根據(jù)《關(guān)于印發(fā)管理會(huì)計(jì)基本指引的通知》及《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件要求，積極發(fā)揮中總協(xié)在推動(dòng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用推廣方面的作用，開(kāi)展“管理會(huì)計(jì)師能力培訓(xùn)”工作，為來(lái)自企業(yè)、行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理人員提供了系統(tǒng)規(guī)范的管理會(huì)計(jì)能力培訓(xùn)，幫助企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員了解和掌握管理會(huì)計(jì)新理論工具方法，為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部管理，提升財(cái)務(wù)管理人員的履職能力做出了有力貢獻(xiàn)。管理會(huì)計(jì)師證考試也應(yīng)運(yùn)而生！

該證書(shū)有別于目前社會(huì)上的其他財(cái)經(jīng)類(lèi)證書(shū)，它更專(zhuān)注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，既兼顧了英、美國(guó)家在管理會(huì)計(jì)上的理論與實(shí)踐成果，又充分考慮了中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特性，中國(guó)管理會(huì)計(jì)所處的階段特征，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型升級(jí)的證書(shū)！是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)階為管理人員的必要利器！

管理會(huì)計(jì)師（、戰(zhàn)略級(jí)）的課程根據(jù)財(cái)政部《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中要求的知識(shí)體系制定。涵蓋管理會(huì)計(jì)核心知識(shí)，培養(yǎng)新時(shí)代具有國(guó)際視野、符合中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)人才。

中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)管理會(huì)計(jì)師是什么？
中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)管理會(huì)計(jì)英文簡(jiǎn)稱(chēng)是PCMA，證書(shū)分管理會(huì)計(jì)師初級(jí)、管理會(huì)計(jì)師中級(jí)、管理會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師。培訓(xùn)課程體系以《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》為依據(jù)，根據(jù)當(dāng)前國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院和國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)大學(xué)的研究成果制定。
財(cái)政部《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020）》（財(cái)會(huì)〔2010〕19號(hào)）及《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（財(cái)會(huì)〔2014〕27號(hào)）等文件要求，企業(yè)、行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)了解和掌握管理會(huì)計(jì)新理論和工具方法，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部管理，提升財(cái)務(wù)管理人員的履職能力。
《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”。

中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)
打造國(guó)家財(cái)務(wù)管理智庫(kù)服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)作為中國(guó)的財(cái)務(wù)管理社會(huì)組織，積聚著一大批人才，承擔(dān)著國(guó)家財(cái)務(wù)管理智庫(kù)的任務(wù)和使命。協(xié)會(huì)將發(fā)揮充沛的智庫(kù)優(yōu)勢(shì)，組織開(kāi)展服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的相關(guān)工作。
1、在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的大框架下，研究推出企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指數(shù)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理指數(shù)、行業(yè)發(fā)展指數(shù)等指標(biāo)體系，為國(guó)家與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和創(chuàng)新發(fā)展提供有力的決策支持與的咨詢服務(wù)。
2、進(jìn)一步完善協(xié)會(huì)提出的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理及人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《全國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才管理辦法》、《中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理基本標(biāo)準(zhǔn)》等文件，培養(yǎng)造就具有創(chuàng)新能力的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才隊(duì)伍，建中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)，推進(jìn)財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、建立與高等院校、科研機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、評(píng)估師事務(wù)所、律師事務(wù)所合作機(jī)制，從事企業(yè)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)項(xiàng)研究，為國(guó)家制定企業(yè)財(cái)務(wù)管理政策提供咨詢服務(wù)，為企業(yè)解決財(cái)務(wù)管理問(wèn)題提供咨詢服務(wù)。
4、集合人才隊(duì)伍，編輯出版現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理論研究與實(shí)用性書(shū)籍，編輯出版財(cái)務(wù)管理研究雜志，為推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力提供服務(wù)。
5、加強(qiáng)國(guó)際交流與合作，籌際財(cái)務(wù)管理理事會(huì)，共商國(guó)際間企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的爭(zhēng)端問(wèn)題。