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同等學力申碩士研究生入學前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學校可能只有3人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應該從以下幾方面準備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發揮將得不償失。建議，學生就保留“學生樣”，工作了就應該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環、首飾，不要涂指甲。面試當天把頭發梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發表學術論文30余篇。
目前學科點以培養“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農業農村人力資源開發與管理等兩個方向進行研究，培養和造就德才兼備，精通人力資源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質，富有創新和進取精神，適應企事業單位需要的高素質復合型人力資源管理人才。

重要環節科研誠信與道德

科研誠信與道德為研究生入學后周內進行。授課時間不低于兩學時，由教學、科研經驗豐富、學術造詣深厚、度高的研究生導師、教授擔任授課。該環節主要包括對研究生進行學術研究中的誠信與道德問題進行案例式講解，培養研究生科研誠信精神與學術道德規范。

中期考核考核時間：在第三學期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評總結。學科點成立考核小組，從“培養計劃制定”、“綜合素質”、“學術活動”、“科研素質”等方面進行中期考核綜合評價。

考核內容：

（1）培養計劃制定：根據培養方案要求，在導師（組）指導下，完成培養計劃，明確科學研究方向、課程學習計劃、學位論文方向（或內容）。

（2）學術活動：閱讀本學科經典著作、文獻，參加本學科相關學術活動的情況。

（3）科研素質考核：考核綜合知識與技能，參與導師（組）課題研究、撰寫和發表學術論文情況。

（4）學分及成績考核：按培養方案要求，課程考核成績達到培養方案的相關要求，修完學分要求。

開題報告

1．開題時間：中期考核合格后，第三學期內完成開題。

2．論文選題：選題屬于本學科領域的重要或熱點問題，有較大的理論意義或實用價值，研究具有一定的創新性。

3．開題報告：應包括選題意義、國內外研究動態、研究目標、研究內容、研究方法、研究可行性以及相關的國內外參考文獻。開題報告字數不應少于8000字；開題前研究生閱讀文獻不應少于50篇，其中80%以上應為學術論文，外文文獻不少于20篇，近五年發表的文獻不應少于10篇，并應有近兩年的參考文獻。

由學科點、學院或導師集中組織開題（導師組織開題需要向學科點備案）；研究生導師原則上需列席研究生開題；開題組對選題意義、研究思路、研究方法、技術路線和可行性等內容論證，形成明確的開題意見與建議；研究生根據意見完善開題報告。開題報告不通過者半年內可以申請再次開題，再次開題仍不能通過者終止培養。對于進行開題報告后更換題目者，須按照上述程序重新進行開題。