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管理人員對于整個企業來說是非常重要的，所以自然的管理人員培訓就成為了很多企業比較重視的一個項目?？梢哉f對于一個企業來說，如果能夠自己培養出一個管理人才，收益將是的。因為，這樣培養出來的人才，對于企業的忠誠度是非常高的。員工對于企業的忠誠度是一個外掛的指標，也就是說在對員工進行績效考核的時候，是不可能將忠誠度算進去的，既不能夠定量的計算，也沒有什么參考的標準。
管理人員培訓培養出的人才往往有著比較強大的實際操作能力，對企業本身有著非常深刻的理解。其實市場上面總體人才儲備數量還是比較多的，但是能夠真正拿來就能夠為企業所用，能夠成為企業核心的領導人物的并不多。忠誠度是一個方面，但是重要的是外來的管理人員對于企業的理解是有限的，所作出的決定很難是為合適和準確的。不過如果是企業內部培養出來的人才就不存在這種情況。
因為企業內部的管理人員培訓往往都是結合公司內部事務一起教學，這樣教學從實際出發，能夠讓學員的印象更加的深刻，而且還能夠讓學院熟悉了解整個企業，為以后管理做好充分的準備?？偠灾?，通過企業內部培養管理人員，培養出的人才在各方面都是經得起推敲和考驗的，是適合企業的人才培養方式。
北京財巨國合是一家國內的企業綜合管理咨詢公司，長期致力于企業財務管理人員培訓，集國際國內認證、企業內訓、大型公開課等業務于一體。
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