中國職業經理人協會自2021年2月展開“財稅職業經理人職業資質評價”工作以來，嚴格貫徹《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》的政策指引，依據黨中央、針對職業經理人隊伍建設的政策要求，結合當前對會計人才培養的新需求，著眼于財稅管理領域職業經理人隊伍全面發展的趨勢，廣泛吸取中國職業經理人發展實踐成果，以及財稅領域意見，根據我國財稅領域職業經理人應具備的知識、職業能力等方面制定職業資質評價標準，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的“財務官”、“稅務總監”等管理人才。

中國企業要走向國際化，中國的財稅高管要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障。“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書，同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。

2014年中華人民共和國中央人民發文《工業和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關于中小企業發展專項資金服務體系和融資環境項目申報工作》的通知：推動職業經理人制度建設，支持中國職業經理人協會開展職業經理人資質評價制度建設、社會化考核測評、資質評價和認證等工作。

稅務經理人職業資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業經理人才隊伍建設，提升企業經營管理水平，促進企業轉型升級和創新發展，經研究決定成立“中國職業經理人協會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業經理人才職業資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業經理人應具備的知識、職業能力等職業資質標準，據此將稅務經理人職業資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的稅務管理人才。

為適應國際化新趨勢和企業面臨的新挑戰，單純的核算型財務已經無法滿足企業快速發展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰略型、價值創造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰略決策制定者和執行者之一的財務經理人，需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業經營管理和資本市場運作之間游刃有余。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業經理人也因此孕育而生。
那什么是稅務職業經理人？
合格稅務職業經理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰略思維、德才兼備、精通業務、善于管理的復合型、國際化、實戰型稅務管理人才。即使在同一家企業，也要根據職位的市場化和化程度，分類推行職業經理人制度。像財務、稅務、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務官、稅務總監、稅務經理的年薪越來越高，企業對于稅務職業經理人的重視程度也越來越高。
面對新形勢下的新職業，新機遇，新前景，一名職業化、化、系統化和國際化的稅務職業經理人，既能通過合理的稅務籌劃為企業創造的價值，又能夠有效防范風險，讓業務順利進行，對于企業的重要 性不言而喻！掌握稅務管理能力，幫助企業合理合法地通過“稅務籌劃”節稅、通過業務分析，解決各類稅務疑難，提前預防，及時應對，把控企業涉稅風險。
什么是職業經理人？
職業經理人，一般指的是企業的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。