中國企業要走向國際化，中國的財稅高管要職業化，中國企業缺少財稅職業經理人，通過建立“財稅經理人職業資質評價”標準，切實提升財稅領域職業經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發展，改善我國財稅職業經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價財稅職業經理人水平提供有力保障。

“財稅經理人職業資質評價”劃分為()、中級(總監)、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的財稅職業經理人證書，并配備經理、總監、這三個層次的職業資質評價證書，同時分別由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際稅務管理師證書。

“財務經理人職業資質評價”劃分為(財務官)、中級(財務總監)、初級(財務經理)三個層級進行培訓與評價，是崗位能力、職業能力和能力的評價證書，評價方式采用國際國內雙認證，通過評價考試的學員由中國職業經理人協會頒發初級、中級、三個等級的稅務職業經理人證書，并根據國資委《關于中央企業加快建設世界財務管理體系的指導意見》中提出的加快建設世界財務管理體系的目標與政部新《會計行業人才發展規劃》(2021-2025年)明確提出：“通過實施國際化會計人才培養工程，著力培養符合會計國際交流合作需要的國際化會計人才”指示精神，由國際簿記師協會IAB為通過財務經理人職業資質評價考試的學員頒發國際財務管理師證書，增強財務人才隊伍的國際競爭力和話語權。

新時代背景下，全球經濟形勢呈現錯綜復雜的局面。中國企業要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業經理人作為化、職業化和市場化的企業經營管理人才，是企業持續健康發展的重要推動力。推行職業經理人制度，是中央、對國有企業改革和發展作出的重大部署，是國有企業全面深化改革的重要內容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

財務職業經理人，作為近年來一個新興的名詞，它所代表的是一群走在財務領域的人物，他們是企業的財務官，是高收入人群，是叱咤職場的風云名人，有著許多令人羨慕的光環。在這個群體中，有淘寶的財務官張勇、支付寶財務官井賢棟、還有京東財務官陳生強、搜狐財務官古永鏘等等，他們都是的財務職業經理人代表人物。作為一名的財務官、一名合格的財務職業經理人，他們具備了某種共性，他們全部都是企業財務掌舵人，都具有的職業素養和的職業能力，他們同時也都是企業的管理者，掌握企業重要的財務管理權，并在企業戰略決策中具有的話語權。

當前是職業經理人改革發揮成效的時期，順利實現會計職能轉型實現突破，使會計人、財務管理人員向價值管理、資本運營、戰略決策輔助等職能持續轉型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財務官改革將初見成效。