稅務經理人職業資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業經理人才隊伍建設，提升企業經營管理水平，促進企業轉型升級和創新發展，經研究決定成立“中國職業經理人協會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業經理人才職業資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業經理人應具備的知識、職業能力等職業資質標準，據此將稅務經理人職業資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養一批符合新時期經濟發展需要的稅務管理人才。

職業經理人政策
近些年來，隨著中國經濟改革進程的加快，職業經理人已成為經濟改革關注的方面之一， 為打造高度市場化的職業經理人隊伍，黨中央、及國家相關部委自2002年-2021年先后印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》、《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020）》、《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃（2010-2020年）》、《中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國家創新驅動發展戰略綱要》、《關于創新管理優化服務培育壯大經濟發展新動能加快新舊動能接續轉換的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》、《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》、《中央企業領導人員管理規定》、《關于促進中小企業健康發展的指導意見》等近40余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件，強調了“建設一支職業經理人隊伍”、“逐步擴大職業經理人隊伍”、“完善職業經理人市場”、“建立社會化的職業經理人評價制度”與“建立職業經理人制度”等具體任務要求，為中國職業經理人隊伍指明了發展方向，明確了職業經理人的價值，建立職業經理人制度，推動職業經理人逐漸登上經濟舞臺。

中國職業經理人協會優勢
一、在民政部頒發的社團登記證書的業務范圍欄中，載明有“行業管理”職能的社會團體。“經國家主管部門核準的，承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織”。
二、中國職業經理人協會是以“職業經理人”命名的全國性社會團體。
三、為推動建立中國職業經理人制度、推進建設中國特色職業經理人隊伍、促進職業經理人事業發展服務的社會團體。
四、按照國家標準中“具有考試測評資質，承擔職業經理人命題、考試測評、閱卷和頒發證書等工作并經批準的職業經理人行業組織”。
五、在國家社團登記部門核準的章程中載明“協會是經國家主管部門核準的，承擔組織職業經理人社會化評價和資質認證的全國性的行業組織“。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業經理人也因此孕育而生。

稅務職業經理人可以幫助企業控制稅務風險、規范納稅、減少稅務稽查和稅務處罰。如果一位稅務職業經理人的年薪為1元的話，他每年給企業合法合理的降低稅務成本為20元，這就是稅務職業經理人的價值。

什么是職業經理人？
職業經理人，一般指的是企業的高層管理者，由董事會選擇與任命，在職責范圍內負責所管轄的區域，具有高度的決策權與團隊成員的管理權、以及一定的物料調配與財務審批權限等。