2014年中華人民共和國(guó)中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金服務(wù)體系和融資環(huán)境項(xiàng)目申報(bào)工作》的通知：推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，支持中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度建設(shè)、社會(huì)化考核測(cè)評(píng)、資質(zhì)評(píng)價(jià)和認(rèn)證等工作。

稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)
為加快推進(jìn)我國(guó)稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和創(chuàng)新發(fā)展，經(jīng)研究決定成立“中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人才項(xiàng)目辦公室”，研究制定稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫(xiě)培訓(xùn)大綱和教材，組織師資和評(píng)價(jià)隊(duì)伍，統(tǒng)籌推進(jìn)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)工作，開(kāi)展相關(guān)理論研究，并提出我國(guó)稅務(wù)管理領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的知識(shí)、職業(yè)能力等職業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此將稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)劃分為（稅務(wù)官）、中級(jí)（稅務(wù)總監(jiān)）、初級(jí)（稅務(wù)經(jīng)理）三個(gè)層級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)與評(píng)價(jià)，旨在培養(yǎng)一批符合新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的稅務(wù)管理人才。

財(cái)務(wù)職業(yè)經(jīng)理人是真正實(shí)現(xiàn)了“職業(yè)化”的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，即長(zhǎng)期從事“財(cái)務(wù)管理工作”的社會(huì)職業(yè)，具備一定素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)管理權(quán)，具有社會(huì)公認(rèn)的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)與認(rèn)證，獲得全國(guó)人才市場(chǎng)統(tǒng)一認(rèn)可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。

為適應(yīng)國(guó)際化新趨勢(shì)和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財(cái)務(wù)已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財(cái)務(wù)部門(mén)的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價(jià)值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變，扮演的角色也越來(lái)越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財(cái)務(wù)經(jīng)理人，需要具備全新的財(cái)務(wù)思維、對(duì)財(cái)務(wù)信息與市場(chǎng)動(dòng)向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和資本市場(chǎng)運(yùn)作之間游刃有余。

職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟(jì)改革關(guān)注的方面之一， 為打造高度市場(chǎng)化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，黨中央、及國(guó)家相關(guān)部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)綱要》、《2002-2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》、《關(guān)于鼓勵(lì)支持和引導(dǎo)個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見(jiàn)》、《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》、《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》、《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關(guān)于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務(wù)培育壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)能加快新舊動(dòng)能接續(xù)轉(zhuǎn)換的意見(jiàn)》、《辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《關(guān)于促進(jìn)中小企業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》等近40余份推進(jìn)和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強(qiáng)調(diào)了“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”、“逐步擴(kuò)大職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)”、“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務(wù)要求，為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)。

中央、印發(fā)的《 國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、化和國(guó)際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國(guó)已10年時(shí)間，但一項(xiàng)全國(guó) 性的 調(diào)查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型 國(guó)家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰(shuí)擁有這個(gè)認(rèn)識(shí)，誰(shuí)就擁有未來(lái)。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設(shè)計(jì)者，又是創(chuàng)新活動(dòng)的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營(yíng)造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)中起著核心作用。