開展同等學力申碩工作，力求做到：（1）選派師資力量，“學生+師資”，學有所獲；（2）打造數字管理制度，“方便快捷+云端互動”，學得輕松；（3）建立自主學習體系，“自律監督+自由安排”，學有所成；（4）聚合校友資源，“企業高管+公務”，共創未來。
1.擁護中華人民共和國憲法、遵守法律、法規，具有良好的政治思想品德和道德修養，身體健康。
2.已獲得國家承認的大學本科學歷，且已獲得學士學位并在獲得學士學位后工作三年以上（含三年），已獲得的學位證書可以通過國家學位認證；或雖無學士學位但已獲得碩士或博士學位者；或通過教育部留學服務中心認證的國（境）外學士（三年及以上）、碩士或博士學位獲得者。

其他
（一）報名地址及聯系方式
①雅安校區，雅安市雨城區新校區第七辦公樓
②成都，成都市東三環路悅來街59號直屬教學中心（
（二）咨詢電話

（三）招生監督
監督電話

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發表學術論文30余篇。
目前學科點以培養“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農業農村人力資源開發與管理等兩個方向進行研究，培養和造就德才兼備，精通人力資源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質，富有創新和進取精神，適應企事業單位需要的高素質復合型人力資源管理人才。

研究生班討論（2學分）

研究生班討論在第2-3學期內進行。每個研究生參加本的研究生班討論。研究生在導師（組）指導下自主選題，廣泛查閱國內外文獻，撰寫綜述報告或學術論文并制作多媒體匯報材料，每生每次報告及討論時間不得少于50分鐘，且參與討論時間不少于10學時，學科點負責人負責組織實施以及考核評分工作。

評分按100分制（60分及格），研究報告占50%，多媒體匯報展示占30%，出勤占20%，由參加當次研究生班討論的共同考核決定，成績分為（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）合格（60-69分）、不合格（60分以下）五個等級?？己顺煽優椴缓细裾卟挥泴W分且須重修該課程，考核合格后方可進入下一個培養環節。

考核評估計分辦法

成立中期考核小組，對碩士研究生培養情況進行多方位考核，采用百分制，成績在90分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績低于60分為不適合繼續培養，具體分為培養計劃制定及執行情況、綜合考試成績、學術活動、科研素質和學分及成績五個方面進行考核。其中，除綜合考試成績為考試卷面成績折算外，其他四項考核成績由考核小組商議給定。終考核成績=培養計劃制定及執行情況（5%）+綜合考成績（40%）+學術活動（20%）+科研素質（20%）+學分及成績（15%）。

培養計劃制定情況的評分：根據學生制定的培養計劃和執行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎課內容（占40%），課內容（占40%），方向課內容（占20%）構成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補考；發表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學術活動的評分：根據學生參加學術活動的情況（參加學術活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。