職業信用評價網 證書申報
一、職信網簡介
職業信用評價網是在2002年企業經營管理人才庫和2006年人才庫建設基礎上創建的跨行業的人才職業信用評價工具類網站。創建初期植根于行業人力資源庫開發，在國資委職稱評審和檔案管理、教育部職業教育與成人教育、人社部職業技能鑒定和職工培訓等業務上進行了廣泛的、行業性的、系統性的數據采集、分析應用，得到了三部門的認可和支持。目前，職信網已服務部分行業及央企的職稱評審、技能鑒定、崗位培訓、職業信用等業務。在相關部門和社會各界的支持下，正面向更廣泛的領域進行推廣和應用。
二、信息采集
(一)信息結構（4項基本信息）
個人認證4項基本信息
(二)采集方式（4種采集方式）
人才認證4種采集方式
(三)入庫分類（4種人才分類）
職信網按照人才類型分為：社會人才和校園人才，其中社會人才細分為4種人才分類：智力人才庫、管理人才庫、人才庫、技能人才庫。智力人才包括、企業管理、級技術人才；管理人才包括初/中/高企業管理人才、初/中/高生產管理人才；人才包括初/中/高技術人才；技能人才包括初/中/高技能人才。
三、主要產品（4項認證產品）
個人認證4項基本產品
(一)職業認證
人才職業認證，通過職信網4項基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并進行入庫認證。
(四)智庫
智庫認證，是在相關行業取得貢獻和發揮創新、作用的人才。
(五)職信報告
職業信用報告，是展現人才綜合能力水平的人才認證定制產品。通過4種信息采集方式，生成較為豐富的職信報告產品。職信報告分首頁和報告頁，通過首頁二維碼可在線展示報告內容。報告生成后報告內容將封裝為PDF文件，任何時候掃碼查看的報道都為同一報告。任何公民和授權機構可在任何時間生成職信報告，人才可同時擁有多份職信報告。
(六)負面清單
職業負面清單，系統依托4種采集方式獲取職業 ，面向各類評價機構、企事業單位提供帶有職業犯罪、違規違紀信息的職信報告，提供行業內職業 網絡披露服務。系統建設目的是為人才培養和單位權益保護提供一道“紅線”保障，初期職業負面黑名單信息披露將以法院裁判文書為主，并保護個人隱私和職業公平性。未來職信網將會同各行業部門建立《職業自律公約》，探索建立按照違規失信者按照情節輕重，對機構和個人實行警告、行業內通報批評、公開譴責等懲戒措施。通過社會的道德譴責，形成社會的一種震懾力，來遏制社會成員的失信行為，正確引導職業道德契約精神。
五、服務價值
(一)對職稱、職業資格評審機構的價值
根據職稱制度改革和職業資格分類評價等相關政策精神，要求考察人才的職業道德，完善人才評價誠信體系建設。職信網記錄的人才客觀認證信息，可作為職稱評審、職業資格鑒定、注冊資格登記等單位，確認人才信息和資歷的參考依據。評審機構通過職信網統一登記持證人員信息，有利于動態跟蹤持證人員從業經歷、繼續教育和晉升情況，對跨地區、跨行業、跨領域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。
(七)對職業能力的有力證明
自2014年起，取消多達200多項職業資格許可和認定，要求逐步建立由行業協會、第三方評價機構等社會組織開展水平評價的職業資格制度。在沒有職業資格證書的情況下，職信網職業認證將成為職業技能考核和職業能力培訓考核的合格憑證，更是技術人才資格晉升、職務聘任、執業、從業資格注冊的重要依據。
(八)對行業組織的價值
為行業組織快速建立人才管理平臺，資源管理更集中。國內多數行業組織已經建設了行業人才庫和庫，但受限于技術能力、資金投入、管理理念和部門分割等因素影響，各類人才庫建設不成體系，人才較為分散，動態信息更新不及時，統計方法過于簡單，數據存儲安全性低等問題較為。職信網2.0人才庫管理系統是目前中央投資建設的較為成熟的人才管理系統，行業組織可通過該系統快速發起行業人才信息采集需求，通過內置機制實現人員信息的創建，相比傳統信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。職信網還可幫助行業組織搭建自建人才庫系統。
(九)對民辦教育培訓機構的價值
可為民辦教育培訓機構獲得支持、社會融資等。擁有良好信譽的民辦教育培訓機構，更容易獲得的重視。根據《關于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神，誰率先建立信用評價體系，就相當于占據市場先機，擁有了更為廣闊的發展空間。
信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實守信的民辦教育培訓機構，在教育消費者中會建立良好的口碑。隨著滿意度的提高，潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當的教育機構時，自然會選擇擁有規范服務和較高信用等級的教育機構，完整的信用體系建立，為自身的市場發展提供有利條件。
信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著對民辦教育培訓機構的重視，一場關于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開。這場競爭不僅是辦學規模、教學設備、師資隊伍等硬實力的競爭，更是一場關于誠信、品牌、信譽的軟實力競爭。信用，已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升，經濟效益和社會效益更能隨之提高，使其機構加分增值。
(十)對企業的價值
企業信用評價是企業樹立形象、提高競爭力的有力武器。有信則存，無信不立。企業長久立足市場不敗，加強信用建設是有效的途徑之一。高等級的信用是企業重要的無形資產，是展示形象、提高競爭力、擴大市場的有力武器。職信網誠信企業認證將享有職信網全部產品，企業經營者和企業在人物百科進行推廣，中層管理人員和技術技能人才享受職業認證服務，職業負面清單庫成為HR部門對人事管理的一道防線為職業人引導核心價值理念和企業文化。誠信企業內設職業信用督導員，是誠信企業日常運行的踐行者。
消除職場信息不透明，企業規避用人風險。職信網認證職業人員的基本信息、培訓記錄、職稱評審、工作記錄、雇主評價等信息，實現人才職場生涯全覆蓋，強化企業用工安全，規避企業用工風險。
(十一)對個人的價值
建立職場信用記錄，積累信用財富。職業人通過職業信用體系，建立和積累個人信用財富，塑造良好的職業形象，可迅速獲得新單位、新崗位和同事的信任，為個人職業發展奠定較高的基礎臺階。

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