同等學力申碩士研究生入學前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學?？赡苤挥?人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應該從以下幾方面準備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發揮將得不償失。建議，學生就保留“學生樣”，工作了就應該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環、首飾，不要涂指甲。面試當天把頭發梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

培養目標

1.?培養具有過硬的思想政治素質，正確的世界觀、人生觀和價值觀，社會責任感強，恪守科研誠信和學術道德，成為德智體美勞全面發展的高層次管理人才。

2.?掌握管理學主要的定量和定性分析方法以及數據處理技術，能應用計量模型分析和解決實際問題。

3.?善于提煉科學研究問題，具有一定的創新研究能力，具有嚴謹的科研作風、濃厚的科研興趣和積極的理論創新精神，能立開展人力資源管理相關問題的學術研究和應用研究。

4.?熟練掌握一門外國語，能閱讀和理解管理學研究領域內的外文資料，具備一定的外文寫作與學術交流能力。

中期考核考核時間：在第三學期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評總結。學科點成立考核小組，從“培養計劃制定”、“綜合素質”、“學術活動”、“科研素質”等方面進行中期考核綜合評價。

考核內容：

（1）培養計劃制定：根據培養方案要求，在導師（組）指導下，完成培養計劃，明確科學研究方向、課程學習計劃、學位論文方向（或內容）。

（2）學術活動：閱讀本學科經典著作、文獻，參加本學科相關學術活動的情況。

（3）科研素質考核：考核綜合知識與技能，參與導師（組）課題研究、撰寫和發表學術論文情況。

（4）學分及成績考核：按培養方案要求，課程考核成績達到培養方案的相關要求，修完學分要求。

培養計劃制定情況的評分：根據學生制定的培養計劃和執行情況，采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

綜合考試評分：采取百分制，成績由基礎課內容（占40%），課內容（占40%），方向課內容（占20%）構成，考試成績60分以上者為通過，否則需要補考；發表收錄論文1篇的碩士研究生可以不參加綜合考試，成績按90分計學術活動的評分：根據學生參加學術活動的情況（參加學術活動至少6次），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

科研素質考核評分：根據學生參與科研活動情況（有導師出具的具有參與科研活動的證明）、發表學術論文情況等，采用百分制，由考核小組成學分及成績考核：根據學生已經修完培養方案規定總學分的情況（以培養方案規定總學分的60%為標線），采用百分制，由考核小組成員打分，并取平均值。

各項考核內容均取得“合格”評分及其以上者，方能通過中期考核。中期考核合格者方能進入開題報告環節，不合格者一般應在半年后重新進行考核，再次考核不合格者，按規定可終止培養，取消學籍。

開題報告

1．開題時間：中期考核合格后，第三學期內完成開題。

2．論文選題：選題屬于本學科領域的重要或熱點問題，有較大的理論意義或實用價值，研究具有一定的創新性。

3．開題報告：應包括選題意義、國內外研究動態、研究目標、研究內容、研究方法、研究可行性以及相關的國內外參考文獻。開題報告字數不應少于8000字；開題前研究生閱讀文獻不應少于50篇，其中80%以上應為學術論文，外文文獻不少于20篇，近五年發表的文獻不應少于10篇，并應有近兩年的參考文獻。

由學科點、學院或導師集中組織開題（導師組織開題需要向學科點備案）；研究生導師原則上需列席研究生開題；開題組對選題意義、研究思路、研究方法、技術路線和可行性等內容論證，形成明確的開題意見與建議；研究生根據意見完善開題報告。開題報告不通過者半年內可以申請再次開題，再次開題仍不能通過者終止培養。對于進行開題報告后更換題目者，須按照上述程序重新進行開題。