重慶紙箱廠（，同號）印刷企業需重視二代接班人的“路”
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更新時間：2018-04-26 信息編號：174931939

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品牌：
重慶紙箱廠
用途：
重慶紙箱廠
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馮經理

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重慶紙箱廠（，同號）印刷企業需重視二代接班人的“路”

產品別名	重慶紙箱廠,重慶紙箱	面向地區	重慶	品牌	重慶紙箱廠
用途	重慶紙箱廠	斷電保護	有保護	工質	氟利昂冷庫
規模	小型冷庫	加工定制	是	結構形式	土建冷庫
冷卻方式	直接冷卻	使用性質	分配性冷庫	溫度等級	冷藏冷庫
制冷控制系統	機械溫控

重慶紙箱廠（，同號）
縱觀當前和未來一段時間廠商信息，安徽印刷業有三大問題日漸凸顯、不容回避、應對。其中之一就是代私企創業者年齡老化。

安徽印刷私企，多數誕生于上世紀八十年代。30多年過去，昔日風華正茂的代創業者，如今已是60歲上下的老人，有的已近七旬。再過幾年德魯巴，“老化”問題將更加嚴重。雖然私企經營者不存在法定退休年齡，但歲月不饒人，老了就必然力不從心，交接班之事勢在必行。

當前安徽印刷業，系由四種性質的企業組成：國企和國有控股的股份制企業、集體企業、中外合資企業、私企綠色印刷，而私企在總量中所占比例大。代私企創業者交接班問題解決好了，有助于整個行業未來的穩定。

如何解決代私企創業者交接班問題，筆者以為應分三種情況，區別對待：

一是已具備條件能讓二代接班的企業，應當早準備、早安排拼版，扶上馬、送一程。桐城京天印務、臨泉亞泰包裝、合肥義興印務、合肥華豐印務、安慶正和等企業已經這樣做了，收到了很好的效果。這方面成功的案例，還屬皖南海峰印刷包裝有限公司董事長兼總經理高生前的遠見卓識。他很早就開始重視培養兒子高攀進行印刷學習和歷練，并由董事會討論通過，未來的“海峰”將由高攀接班。今年8月16日印刷包裝城，59歲的高同志不幸因突發腦溢血去世，走前沒有留下一句話，成為印刷界一件憾事。但這家在皖南地區規模大的印企并沒因此而出現混亂，三位各管一攤的副總齊心擁戴高攀順利執掌帥印，實現了平穩過渡。

二是對雖已有二代進入CTP，但尚未明確交接班事宜的企業，建議既要深思熟慮、把握時機，也要事不宜遲、當斷則斷。畢竟私企不同于其他性質的企業，自家的事只能自家定。遲定不如早定，以防各種意外情況發生。

三是對于二代不愿接印刷班的企業色序，經營者要理解，不強求，并要以變應變、早作打算。將企業變賣或托管，或與其他企業合并，保留股份、出讓經營權等教育，都是這類企業的可做打算之策。但無論怎樣做，均需反復論證，三思而后行。

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