文件銷毀公司一、銷毀。
二、密紙銷毀可預約密銷中心上門回收監銷，也可由本單位自行派人押運至紙廠現場監銷。各單位送銷前，須將秘密文件、資料等造冊登記注銷，并經單位主管部門負責人審核。絕密件須在本單位內用碎紙機銷毀。?
三、油墨紙、臘紙等應用本單位碎紙機粉碎，使用碎紙機符合保密要求。嚴禁將油墨紙、臘紙和非紙雜物、垃圾（如金屬、玻璃、塑料等）摻進密紙中，以免影響密紙銷毀，造成泄密。
宣稱過去6個月中“總經濟損失130億美元，請保護美國的商業秘密”，[1]商業秘密的價值可見一斑。商業秘密的特點及其價值在于其秘密性，商業秘密信息一旦公開或泄露，其價值就受到不可逆的損害。傳統上，商業秘密的權利人對商業秘密的保護需要依賴自力救濟，即權利人要通過“合理的措施”來保護其商業秘密的秘密性。但是在過程中，尤其是商業秘密作為爭議的核心時，其往往需要作為必要的證據而提交于法庭。此時，商業秘密的權利人對其控制減弱，而商業秘密失密的可能性大為增加。在這種非常規狀態下，尤其是當競爭對手通過惡意有意在中探取商業秘密的情況下，從法律理論和法律技術層面探討對商業秘密的保護問題，就具有重要的現實意義。保護商業秘密的理論基礎鑒于商業秘密具有的經濟價值。
對涉及職工利益的應當聽取職工代表的意見。意見不一致時，要進行協商完善。文件草案意見征詢，一般由文件起草部門負責。第五章文件的審核與發布第二十條文件在意見征詢完善后，應送文件管理部門審核，必要時文件管理部門應組織相關人員或提請企業法律顧問論證，對內容有爭議的應退回原起草部門進一步修改完善。審核的內容主要包括：（一）是否征求相關部門、單位和管理服務對象的意見；（二）是否與現行的文件協調、銜接；有無沖突、重復；（三）文件草案體例結構、條款、文字等是否符合文件的要求；（四）是否切合企業實際和體現權責利對等原則；（五）邏輯是否嚴密，流程是否順暢，是否具備可操作性；（六）其他要審核事項。第二十二條為提高文件的嚴肅性。

鑒于紙質文件蘊含企業商業秘密，需要安全銷毀處理。我公司提 供符合國家保密局要求的紙質廢舊涉密文件銷毀服務，所用銷毀設備經過國家保密局認證，對存有涉密、重要信息的紙質文件，進行粉碎貨熔漿銷毀處理，確保信息無法恢復，出具銷毀處理證明。經過本公司的處理，消除企業堆積的眾多紙質文件的泄密安全隱患，確保商業秘密的安全。
文件銷毀流程：
參考產品銷毀中心
①了解文件銷毀信息
②溝通初步文件銷毀方案
③確認文件銷毀方案及報價
④簽訂文件銷毀協議
⑤落實文件銷毀日程
⑥需銷毀文件稱重及抽查
⑦銷毀現場監督和攝像
⑧雙方確認銷毀完成
⑨出具銷毀證明
⑩費用結算及日?；卦L
對于約定競業禁止，各國均作為保護商業秘密的手段之一，但是約定競業禁止必滿足以下條件：，應僅發生于雇主與可能掌握或了解公司、企業之商業秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業秘密的雇員之間不允許有競業禁止約定，否則無效。第二，約定競業禁止應有限期，第三，由于競業禁止是以犧牲員工一定時間，地域內的自由擇業作為代價的員工離職后，保密協議期滿或對期限不明確的，即使企業與員工之間曾有競業禁止約定，此約定對員工也無拘束力（因當前，商業秘密還不是一種知識產權，義務人不負法定義務，而且保密協議對期限約定不明的，保密義務截至義務人離職時）?？傊?，只有約定競業禁止的限制；僅針對必要的人；限制是出于保護權利人商業秘密的需要。
第24條制度文件由各職能部門編寫，部門負責人審核，相關部門會簽，集團批準。第25條文件的審批人應對文件的適宜性和充分性進行審批。第五章文件的編號第26條公文的編號。公文由行政管理中心按文種統一進行編號，編號包括文種類別、順序號和年份等信息，具體編號規則參見《公文管理辦法》和《公司公文編號規則》。第27條檔案的編號。檔案采用多種方式進行編號，具體編號規則參見《檔案管理辦法》。第28條體系文件的編號。主要包括整合程序文件、質量管理體系文件、環境管理體系文件、職業健康安全管理體系文件、環境管理體系與職業健康安全管理體系整合的程序文件等，具體編號規則參見《文件、法律法規要求控制程序》。第29條制度文件的編號。

減除不良產品，增強企業信譽。本公司業務涉及外企、合資企業，報廢處理的工業廢料、呆料、邊角料、廢舊電子料、塑料、金屬、不良品、殘次品，及工廠出口被拒收或退單物料的回收處理及報廢環保銷毀服務。
作為廣州處理公司，具有多年環?；厥仗幚斫涷?，為各工廠廠家提供電子廢料、金屬及塑料等呆滯物料回收環保銷毀處理服務。作為客服可信賴的環保處理合作伙伴，我公司把客戶知識產權和物料安全放在，通過安全環保的方式處理廢棄物。
在Carpenterv.UnitedStates案中，更進一步確立將商業秘密視為財產的原則.當時美國法院遇到的商業秘密的糾紛，與我國幾年來遇到的就犯商業秘密的糾紛有著驚人的相似。那時美國法院一直在如何界定離職或稱“跳槽”員工原雇主保護其商業秘密的權利與離職員工實現其工作權間，進行不懈地探索和辛苦的判斷。跳槽員工從其原企業取得的一般知識或商業秘密，是否會被認為是對原企業商業秘密的盜用，這是許多商業秘密糾紛案件爭執的核心問題所在。美國就權行為匯編第757條指出，商業秘密是可以構成任何配方、模型、設計、或編輯而使用于商業上的信息，并且能夠給予機會與具有獲取利益的優勢。就權行為匯編列舉了6項說明以規范商業秘密的定義：⑴該項信息在企業外部被知悉的程度；
⒉技術文件具有保密性，未經批準，不得實施、影印或外借；⒊技術文件由主管負責保管，總經理批準后才能發放；⒋檢驗記錄、檢驗計量儀器的周檢記錄由檢驗負責人保管。原始記錄、檢驗報告年末要裝訂成冊，保持整潔、，便于查詢；⒌各部門的文件應保持整潔、；⒍各部門應保管好使用的文件，本部門不得出現其它部門的文件；⒎每年年末進行清點、歸案工作，對已作廢的文件，須及時處理，避免混用，生產現場要使用現行有效文件；⒏文件保管人員更換時，辦妥交接手續，并當面交接清楚。本制度適用于對公司實施項目管理體系要求所形成的全部文件和資料，包括適當范圍的外來文件和資料的管理職責⑴經理辦公室負責組織實施本制度⑵經理辦公室綜合檔案室負責公司項目掛你文件的收發。