鑒于紙質(zhì)文件蘊(yùn)含企業(yè)商業(yè)秘密，需要安全銷毀處理。我公司提 供符合國家保密局要求的紙質(zhì)廢舊涉密文件銷毀服務(wù)，所用銷毀設(shè)備經(jīng)過國家保密局認(rèn)證，對存有涉密、重要信息的紙質(zhì)文件，進(jìn)行粉碎貨熔漿銷毀處理，確保信息無法恢復(fù)，出具銷毀處理證明。經(jīng)過本公司的處理，消除企業(yè)堆積的眾多紙質(zhì)文件的泄密安全隱患，確保商業(yè)秘密的安全。
文件銷毀流程：
參考產(chǎn)品銷毀中心
①了解文件銷毀信息
②溝通初步文件銷毀方案
③確認(rèn)文件銷毀方案及報(bào)價(jià)
④簽訂文件銷毀協(xié)議
⑤落實(shí)文件銷毀日程
⑥需銷毀文件稱重及抽查
⑦銷毀現(xiàn)場監(jiān)督和攝像
⑧雙方確認(rèn)銷毀完成
⑨出具銷毀證明
⑩費(fèi)用結(jié)算及日常回訪
對于約定競業(yè)禁止，各國均作為保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，但是約定競業(yè)禁止必滿足以下條件：，應(yīng)僅發(fā)生于雇主與可能掌握或了解公司、企業(yè)之商業(yè)秘密的雇員之間，在雇主與不可能接觸或了解商業(yè)秘密的雇員之間不允許有競業(yè)禁止約定，否則無效。第二，約定競業(yè)禁止應(yīng)有限期，第三，由于競業(yè)禁止是以犧牲員工一定時(shí)間，地域內(nèi)的自由擇業(yè)作為代價(jià)的員工離職后，保密協(xié)議期滿或?qū)ζ谙薏幻鞔_的，即使企業(yè)與員工之間曾有競業(yè)禁止約定，此約定對員工也無拘束力（因當(dāng)前，商業(yè)秘密還不是一種知識產(chǎn)權(quán)，義務(wù)人不負(fù)法定義務(wù)，而且保密協(xié)議對期限約定不明的，保密義務(wù)截至義務(wù)人離職時(shí)）。總之，只有約定競業(yè)禁止的限制；僅針對必要的人；限制是出于保護(hù)權(quán)利人商業(yè)秘密的需要。
第24條制度文件由各職能部門編寫，部門負(fù)責(zé)人審核，相關(guān)部門會簽，集團(tuán)批準(zhǔn)。第25條文件的審批人應(yīng)對文件的適宜性和充分性進(jìn)行審批。第五章文件的編號第26條公文的編號。公文由行政管理中心按文種統(tǒng)一進(jìn)行編號，編號包括文種類別、順序號和年份等信息，具體編號規(guī)則參見《公文管理辦法》和《公司公文編號規(guī)則》。第27條檔案的編號。檔案采用多種方式進(jìn)行編號，具體編號規(guī)則參見《檔案管理辦法》。第28條體系文件的編號。主要包括整合程序文件、質(zhì)量管理體系文件、環(huán)境管理體系文件、職業(yè)健康安全管理體系文件、環(huán)境管理體系與職業(yè)健康安全管理體系整合的程序文件等，具體編號規(guī)則參見《文件、法律法規(guī)要求控制程序》。第29條制度文件的編號。

銷毀文件、銷毀證據(jù)。不良產(chǎn)品，環(huán)保處理，銷毀方案，過期產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品，涉密文件,過期產(chǎn)品，不合格產(chǎn)品，涉密文件服裝、布料、紡織品行業(yè)次品、劣品遺留市場損失的不止是品牌與企業(yè)的信譽(yù)。再好的企業(yè)也有次品劣品、質(zhì)量檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品，銷毀此類產(chǎn)品需要服務(wù)。
一般情況下，合理的保護(hù)措施包括：1）經(jīng)營者建立了保密制度，將有關(guān)信息明確列為保密事項(xiàng)。2）經(jīng)營者沒有制定保密制度，但明確要求對某項(xiàng)信息予以保密的。例如在該項(xiàng)信息的載體上明確標(biāo)明“保密”字樣等。3）經(jīng)營者建立了保密制度，雖然沒有明確該項(xiàng)信息是秘密，但按照其保密制度規(guī)定，該項(xiàng)信息是屬于保密范圍的信息。4）經(jīng)營者在向他人披露，提供該項(xiàng)信息時(shí)，在有關(guān)的合同或者其他文件中明確要求予以保密。5）經(jīng)營者與他人合作開發(fā)或者委托開發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)，在開發(fā)合同或者委托合同中，明確要求對待開發(fā)的技術(shù)進(jìn)行保密。此外，某些信息依其屬性就可以表明屬于商業(yè)秘密，權(quán)利人無需采取其他保密措施。例如，某軟件開發(fā)商在其開發(fā)的軟件上進(jìn)行加密。
第9條制度文件。1.定義：指為了維護(hù)正常的工作秩序，公司各項(xiàng)的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的文件，是各種行規(guī)、章程、規(guī)劃、管理制度、工作文件等的總稱。2.分類：本辦法將制度文件分為指令文件（規(guī)劃、策劃等）、管理文件（綜合型管理辦法）、流程文件（各類流程及其規(guī)范）、作業(yè)文件（說明書、工作操作手冊等）和表圖文件（各類統(tǒng)計(jì)圖表、分析圖表）。3.制度文件管理：包括文件的編寫、編號、更新和歸檔等。第三章文件的管理第10條企業(yè)管理中心為集團(tuán)文件的歸口管理部門，負(fù)責(zé)建立健全文件管理制度，加強(qiáng)集團(tuán)文件的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與管理，集團(tuán)文件管理工作運(yùn)轉(zhuǎn)。第11條集團(tuán)各類發(fā)文在有效期內(nèi)均實(shí)行受控管理。

減除不良產(chǎn)品，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)。本公司業(yè)務(wù)涉及外企、合資企業(yè)，報(bào)廢處理的工業(yè)廢料、呆料、邊角料、廢舊電子料、塑料、金屬、不良品、殘次品，及工廠出口被拒收或退單物料的回收處理及報(bào)廢環(huán)保銷毀服務(wù)。
作為廣州處理公司，具有多年環(huán)保回收處理經(jīng)驗(yàn)，為各工廠廠家提供電子廢料、金屬及塑料等呆滯物料回收環(huán)保銷毀處理服務(wù)。作為客服可信賴的環(huán)保處理合作伙伴，我公司把客戶知識產(chǎn)權(quán)和物料安全放在，通過安全環(huán)保的方式處理廢棄物。
在Carpenterv.UnitedStates案中，更進(jìn)一步確立將商業(yè)秘密視為財(cái)產(chǎn)的原則.當(dāng)時(shí)美國法院遇到的商業(yè)秘密的糾紛，與我國幾年來遇到的就犯商業(yè)秘密的糾紛有著驚人的相似。那時(shí)美國法院一直在如何界定離職或稱“跳槽”員工原雇主保護(hù)其商業(yè)秘密的權(quán)利與離職員工實(shí)現(xiàn)其工作權(quán)間，進(jìn)行不懈地探索和辛苦的判斷。跳槽員工從其原企業(yè)取得的一般知識或商業(yè)秘密，是否會被認(rèn)為是對原企業(yè)商業(yè)秘密的盜用，這是許多商業(yè)秘密糾紛案件爭執(zhí)的核心問題所在。美國就權(quán)行為匯編第757條指出，商業(yè)秘密是可以構(gòu)成任何配方、模型、設(shè)計(jì)、或編輯而使用于商業(yè)上的信息，并且能夠給予機(jī)會與具有獲取利益的優(yōu)勢。就權(quán)行為匯編列舉了6項(xiàng)說明以規(guī)范商業(yè)秘密的定義：⑴該項(xiàng)信息在企業(yè)外部被知悉的程度；
⒉技術(shù)文件具有保密性，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得實(shí)施、影印或外借；⒊技術(shù)文件由主管負(fù)責(zé)保管，總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能發(fā)放；⒋檢驗(yàn)記錄、檢驗(yàn)計(jì)量儀器的周檢記錄由檢驗(yàn)負(fù)責(zé)人保管。原始記錄、檢驗(yàn)報(bào)告年末要裝訂成冊，保持整潔、，便于查詢；⒌各部門的文件應(yīng)保持整潔、；⒍各部門應(yīng)保管好使用的文件，本部門不得出現(xiàn)其它部門的文件；⒎每年年末進(jìn)行清點(diǎn)、歸案工作，對已作廢的文件，須及時(shí)處理，避免混用，生產(chǎn)現(xiàn)場要使用現(xiàn)行有效文件；⒏文件保管人員更換時(shí)，辦妥交接手續(xù)，并當(dāng)面交接清楚。本制度適用于對公司實(shí)施項(xiàng)目管理體系要求所形成的全部文件和資料，包括適當(dāng)范圍的外來文件和資料的管理職責(zé)⑴經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施本制度⑵經(jīng)理辦公室綜合檔案室負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目掛你文件的收發(fā)。