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在這個信息科技化的年代，人們對信息的重要性是越來越發的重視，因此很多企業想知道信息的方法，如果有大量的紙質文件，那么方法是選擇的文件銷毀公司，因為的文件銷毀公司可以提高符合保密局的服務，所有的設備都是經過保密局認證的。的文件銷毀公司的銷毀過程都是按照保密局管理規定執行，而且還可以提供全程的實時監督視頻，銷毀現場的數碼照片，視頻錄像等銷毀證明文件。的文件銷毀為了確保信息無法恢復，還可以出具銷毀證明等詳細文件，文件以銷毀，不出出現泄漏問題。有很多的企業負責人不知道文件銷毀的重要性。
（2）泄露學術或產業之秘密回（第623條）：泄露因其身份、職務、職業或技術關系所知悉的科學發現或發明或產業方法等應守秘密的知識，或為自己或他人之利益而使用者，處2年以下徒刑。上述各回被害人告訴乃論。除上述各國的規定外，瑞士、韓國、比利時、我國的都有關于商業秘密保護的刑事立法，其回名一般為泄露業務上知悉的工商秘密回、泄露公務上知悉的工商秘密回、就占商業秘密回等等。
第14條管理手冊和程序文件由企業管理中心統一編目、登記和管理。管理手冊和程序文件屬集團的機密文件，任何人不得外泄。第15條工程類文件由工程管理中心（區域公司工程部）控制。第16條集團企業技術中心負責及時核查（每半年一次）法律法規、標準、規范、圖集等外來文件是否為現行有效版本。文件和資料的貯存和管理⑶各職能部門負責職責范圍內支持性文件和資料以及作業指導書的編制、發放、更改的控制和管理⑷項目經理部負責對接收的文件、
在公司經營的過程中，會產生許多的文件，這其中也包括很多的機密文件，為了不讓機密文件泄漏信息，損害公司的利益，對文件進行的銷毀，那么文件銷毀的方法有哪些；以及文件銷毀時應該注意些什么呢。 通常，文件銷毀、文檔銷毀、檔案銷毀等紙質資料銷毀有三種方法： 1、機械粉碎;機械粉碎：采用粉碎機械進行粉碎，紙質文檔變成紙條或者成小碎片。對于小批量的資料可以采取自己機械粉碎，信息不外流; 2、熔漿再生:熔漿再生：將廢舊的紙再次熔為紙漿，再造新紙。對于一般的書籍，報紙，紙板等不含涉密信息的資料、文件、文檔、檔案適用; 3、焚燒處理:焚燒處理：采用的焚燒爐對資料進行焚燒（城區禁止隨意在空地進行焚燒）。適用于條件的涉密文件、保密資料、機密檔案的銷毀。
理應單規定較重的刑罰。從國外的有關立法例來看，莫不有所體現。而我國刑法竟然將其并列規定在一起，如果僅僅因為追求法律統一，就舍回刑均衡原則于不顧，就不是以刑法遏制犯回，而是某種程度上的放縱犯回了。第二，有關規定不夠明確，缺乏可操作性。主要表現于兩方面：其一，關于“造成重大損失”及“造成嚴重的后果”規定得不夠具體。
若文件使用人因文件破損，嚴重影響使用時，應交回破損文件，換發新文件，新文件的發放號仍沿用原文件的發放號。行政辦負責將破損文件銷毀。4.4.3若文件使用人將文件丟失，須經部門負責人批準后，到行政辦辦理申請領用手續。補發文件應給予新的發放號，原發放號作廢。
由文件管理人員在《文件發放/回收記錄》上注明。4.4.4外來文件由行政辦根據需要發放至各相關部門，并填寫《文件發放/回收記錄》。4.5文件的評審與修訂
現在人們對于泄露重視，無論做什么都要提供和電話，不小心就會有電話來擾賣房，賣保險的電話打個問題，目前來說還沒有好的辦法來進和此類事情的發生一些快遞公司企業等等，每年都會有一些重要的文件，涉及到個人隱私，希望這類企業能把你的客戶信息當來處理，到期的文件要到銷毀公司來處理，這樣才能夠保護客戶的隱私，這樣才能夠促進自身的發展，所以現在越來越多企業的一些經濟文件都會到的文件銷毀公司進行處理，這樣才能夠保護用戶和自身體驗的許多隱私。 目前深圳文件銷毀公司的銷毀方式主要有壓縮，粉碎，焚燒，每一種方法做好了都可以做到不泄露，把泄露出去，要相互，相互信任，而且現在越來越多的銷毀方式都會選擇粉碎法，粉碎后的碎紙可以送到造紙廠熔漿再生。不僅僅保護到了企業和個人的飲食，而且經濟環保，提倡保護環境。所以現在很多時候一些的消毀公司也都進行焚燒處理，因為焚燒處理不僅會浪費資源，而且還會污染環境。
綜合以上我國立法現狀及存在的問題，從維護社會主義市場經濟秩序，保障公競爭的角度出發，有必要參照和借鑒國外立法的成功經驗，進一步完善我國的商業秘密刑事立法，具體建議如下：。
宜將就犯商業秘密回確定為一個類回名，在此類回名之下，根據各就犯行為的性質具體設定為不同的個回名。從此類犯回行為的表現來看，主要是竊取、泄露、就占或以其他不正當手段的獲取等行為，
無需保留的作廢文件，由行政部填寫《文件（記錄）銷毀記錄》并經主管審批后，集中統一銷毀。1.文件要有名稱、編號、版本、實施日期、編修/審核/批準人等。2.文件的內容包括：目的、適用范圍、職責、程序內容、相關記錄等。3.文件應字跡清楚。
標示明確。第20條管理手冊由管理者代表組織編寫，交企業管理中心復核，由行政副總審核，集團總裁批準。第21條體系文件由有關職能部門編寫，部門負責人審核，交企業管理中心復核，
