文件銷毀程序
? 歸檔管理到期類文件：
（1）銷毀申請；
（2）文檔鑒定及審批；
（3）文件統一收集及轉移；
（4）文件銷毀；
（5）銷毀記錄與報告
? 不需要歸檔類文件，且保密級別較高：在辦公室配備高保密碎紙機，對這些文件進行及時銷毀。
? 不需要歸檔且保密級別一般類文件：
（1）辦公室設置安全回收箱；
（2）定期更換回收箱，轉移登記；
（3）集中銷毀；
（4）銷毀記錄與報告

目前導致企業商業秘密流失的主要有以下幾種形式：一是科技人員跳槽帶走原單位的科技成果、技術信息，利用其帶走成果和信息為新單位服務；二是本單位工作人員在職期間私下從事“第二職業”，利用的卻是工作單位的技術資源和信息資源；三是掌握單位核心秘密的技術人員或管理人員辭職后利用所知悉的秘密，另起爐灶與原單位展開競爭；四是一些企業人員離退病休離職后，利用原單位的商業秘密從事相同行業，使原單位競爭優勢地位受到削弱。一．什么是商業秘密？1993年,我國《反不正當競爭法》第10條中規定：所謂“商業秘密是不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。通過以上法律可以看出。

負責計量器具、檢查設備、工裝模具的檢驗、檢定和校準的管理工作。4）負責組織處理不合格品的驗證糾正、預防措施。5）確保檢驗、試驗和計量設備的準確度、精度滿足檢驗規程的要求。品管部經理1）加強質檢人員責任心，強化質量意識，組織和生產過程質量管理的有關規定，確保生產的產品質量符合要求。2）按照質量管理和工藝要求編寫工藝文件，對其質量負責。3）負責工藝監督，終止違反工藝的各種操作。4）按工藝方案進行技術分解，組織工藝驗證、確定各工藝過程的參數正確有效。5）負責重大不合格品的評審。檢驗人員：1）負責按照標準（訂單標準）和檢驗規程進行原材料、成品、半成品的檢驗驗證。2）在檢驗、試驗過程中，認真做好檢驗、試驗記錄。

如何選擇文件銷毀服務提供商
? 行業聲譽：國際信息銷毀協會成員（意味著其提供的銷毀服務達到國際標準）；多年從事信息銷毀領域，獲得客戶認可
? 服務能力：有擁有設備，滿足客戶不同保密要求；提供上門銷毀服務（on-sitedestruction service）或門店銷毀服務（off-site destruction service），滿足一次性海量銷毀需求和定期定量銷毀需求
? 過程可控：完善的銷毀流程，提供圖片或視頻監控證據，及時報告銷毀
效果
? 服務團隊：對員工進行過背景調查，簽署了保密協議，對員工進行定期
培訓
? 提供綜合解決方案：要有能力提供解決方案，比如協助制定銷毀管理制
度，提供標準的信息銷毀流程及員工銷毀操作培訓

且方法得體、范圍特定、期限適當、合理補償，這才是合法有效的。三．我國現行立法存在的問題及新勞動合同法草案我國加入WTO后,在知識產權法協調方面,我國遵守TRIPS協議的所有條款,也就是說,我國加入的國際條約有關商業秘密法律保護的內容,對我國國內法的有關內容具有約束作用,相比較而言,我國國內主要法律對商業秘密的保護來看,國內商業秘密立法起步較晚,與國際接軌還明顯存在著問題和缺陷。(一)保護商業秘密的立法過于分散。④我國現行立法對商業秘密的保護散見于各種不同的法律法規中,由于這些不同的法律法規在立法主旨和側上各有不同,因此散見于諸法中的保護商業秘密的法律法規,很難其內容上的統一性、協調性和體系的完整性。

達到產品質量穩定合格的目的。2）適用范圍生產流程中的特殊控制點3）工作內容a.人員：經過知識培訓，經過現場操作合格后，方可上崗操作，嚴禁未經培訓者操作設備。b.設備：對設備要定期進行維護保養，定期檢修，確保設備處于良好工作狀態，確認性能符合設計要求。c.工藝參數確認，工藝參數調整需通過產品質量指標驗證工藝。d.操作人員對工藝參數要按工藝要求嚴密監控，要隨時監控參數是否在工藝要求范圍內，并按工藝要求隨時記錄，出現異常立即調整，未經允許操作人員不得對工藝參數進行改動。e.現場環境：每天打掃衛生，對設備進行清潔，確保設備干凈，工作環境整潔衛生。（四）成品出廠檢驗制度目的出廠產品進行了規定的檢驗和試驗。

本公司處理流程：1、咨詢產品報廢產品銷毀中心。2、提供所報廢的清單及對產品銷毀的程度要求。3、制定產品銷毀綜合處理方案。4、報廢產品安全轉移至產品銷毀現場。5、全程監督（錄像、照片）產品銷毀處理過程6、雙方核實確認報廢產品銷毀的數量及滿意程度。7、產品銷毀處理公司開具《產品銷毀證明》報告給產廢方。8、開具憑證。9、銷毀程序結束。10、后期回訪優化銷毀方案。安全、省心、、成熟。為您提供精誠服務。

草案還規定，競業限制的范圍，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限。競業限制期限不得超過２年。此外，用人單位與勞動者有競業限制約定的，應當同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業限制經濟補償，其數額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。草案規定，用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業限制經濟補償的，競業限制條款失效；用人單位依法解除勞動合同的，競業限制條款仍然有效。草案還規定，用人單位和勞動者對勞動合同的內容理解不一致，應當按照通常理解予以解釋。

簽署手續是否，滿足以上條件的產品方可辦理入庫手續，出現不符發現問題暫停辦理并及時與質檢部解決。i.驗收合格的產品由倉庫保管員憑產品驗收入庫單，辦理入庫手續。j.成品入庫后保管員應按產品的系列規格等分類存放，并標明，實施放置管理。k.入庫的成品要定期抽檢，確保出廠產品的質量符合的標準。檢驗報告1）出廠成品質量檢驗報告的主要內容有產品種類、抽樣型號、抽樣的地點、檢測項目、檢測數據、合格判定等。2）檢驗報告中的必檢項目根據成品、半成品的檢驗報告填寫，定期檢驗項目按定期檢驗報告內容填寫。3）出廠檢驗原始記錄由質檢部按《技術文件管理制度》對產品出廠檢驗記錄予以保持。4）不合格的產品不準出廠，加外客戶有特殊要求的產品。

大批量檔案銷毀：無論是因為搬家、檔案到期、 進行水力碎漿銷毀處理，處理速度快，達10噸/小時， 確保信息無法恢復，出具銷毀處理證明，

而一個潛在的保護漏洞就是證人的法庭證言。一般的保護令和密封令不涉及在法院開庭過程中的證人口頭證言，而在法庭上，證人回答問題的過程中，可能會被有意無意地引導回答關于商業秘密的問題。為了應對這一漏洞，美國法院在某些涉及商業秘密的案件中采用不開庭審判、密封法庭記錄的方法對商業秘密進行保護。高法院一案中判定，公眾查看法庭記錄的權利不是的，法院決定其文件公開與否，可以拒絕公開影響商業競爭的商業信息。[45]在一案中，法院也決定不公開審判以防止商業秘密的泄露。值得注意的是，該案不公開審判的理由與決定標準。

（六）被審查的單位填寫《申請書》一式三份，于提交后15日內接受初審，初審結果報市勞動局特種設備處處長辦公會；（七）初審合格后，15日內進行復審，如準備充分，條件完善，經市勞動局同意也可將初審和復審合并進行。審查驗收前應作的準備工作：（一）準備有關文字資料，連同《申請書》報市勞動局特種設備處；（二）針對《申請書》中的人員情況提供職工名單，包括人員姓名、性別、年齡、文化程度、從事本工作時間、畢業院校及、所在科室及職務、技術職稱、檢測檢驗資格編號，并附技術人員、檢測檢驗人員的資格證書復印件及職務任命或聘任證書復印件；（三）按本《實施細則》的要求準備迎審。審查驗收的工作內容：（一）基本條件審查內容：檢測檢驗機構法人資格及立的檢測檢驗質量管理體系；

產品報廢|產品銷毀處理中心提供咨詢處理海關查收、安檢工商查獲、偽劣銷毀機構、質監局、檢驗檢疫局奶粉銷毀、質量問題、過期產品、生產企業報廢紅酒銷毀、不合格產品、偽劣物品等產品報廢銷毀處理方案汽車零件銷毀，平臺運作及服務中心設立在中國廣州。

因而，對商業秘密進行法律保護成為人們的共識。隨著人才流動的越來越頻繁，給用人單位的商業秘密保護帶來了的挑戰。甚至有人認為，人才流動與商業秘密保護從來就是一對孿生。商業秘密的外泄，不僅會給企業造成無法估量的損失，而且會在行業內發生各種各樣的“大戰”，使同行業間產生不正當的競爭。有關統計數據顯示，年來侵犯商業秘密案急劇增多，此類案件已約占到知識產權案件的15%。其中，80%的商業秘密是被職工跳槽時“順手牽羊”帶走，是年底正逢員工準備跳槽的高峰，企業此時需要注意對商業秘密保護。廣州市一間咨詢有限公司的員工林生生在跳槽之后，他帶走了該公司的不少客源，被“老東家”視作違反了“游戲規則”，索要經濟賠償。

并對情況跟蹤考核，將考核結果與經濟利益掛鉤。認真開展安全安全標準化建設。安全是職工生命安全的“命脈”和基礎，是實現企業安全生產的基本條件。要狠抓基礎安全和動態施工安全。實行工程安全終身制，嚴格安全驗收責任追究制度。堅持從設計到施工，每個環節、每道工序都高標準、嚴要求，嚴把安全關。認真開展安全安全標準化活動，推動安全安全達標工作上檔升級。通過安貌的大轉變，為職工創造良好的安全生產環境。保障安全投入。投入是抓好安全生產基本條件、基礎裝備和設施的重要。正確處理安全與投入，安全與生產，安全與效益的關系。按照規定，足額提取和使用安全費用。要編制安全投入計劃。安全投入符合實際、講究實用、實效。

高保密銷毀：一些絕密級別文件的安全保密，嚴重影響著部門、企業的聲譽與發展。只有將這些文件進行高保密銷毀，才能達到無法恢復的程度。紙張文件包含企業商業秘密，所以需要安全銷毀處理。我們提供符合國家保密局要求的紙質廢舊涉密文件銷毀服務，所用銷毀設備經過國家保密局認證，對存有涉密、重要信息的紙質文件，進行水力碎漿銷毀處理，處理速度快，達10噸/小時，確保信息無法恢復，出具銷毀處理證明。經過本公司的處理，消除紙質文件的泄密安全隱患，確保商業秘密的安全。
即商業秘密權利人采取合理的措施使得商業秘密保持秘密狀態，這也是商業秘密重要的要件。[16]對商業秘密采取的必要的保護措施，是權利人對該秘密態度的外在表現，也使得商業秘密具有了客觀性。規定這一要件的效果有一是如果權利人自己不采取必要措施保護該秘密，法律并不應該提供額外的保護。二是，主張該秘密時該權利人是否采取了“合理的措施”成為商業秘密的客觀表現，
商業秘密就具有了可測量性。例如，如果某“商業秘密”的權利人沒有把某文件放在一個安全的地方，或者懶于對電腦進行密碼保護而使得某信息可以輕易地被人獲得，則該“秘密”的秘密性就會受到質疑。該權利人對該“商業秘密”信息為了解，如果他對之漫不經心，那么他很難說服法庭和陪審團相信該“秘密”的真實性。
根據有關法規、制度的要求，以及公司職責分工的規定，各類文件一律由公司董事長、經理、副經理簽發。第二十三條經簽發的文件，應注明生效時間，以“自發布之日起執行”或明確注明具體的生效時間，并建立發放與回收記錄。第六章文件的執行督查與評估第二十五條文件一經發布,嚴格執行。文件執行應和文件建設一起列入各部門目標考核。具體由文件管理部門、業務部門與目標考核管理部門共同配合做好。
第二十六條各部門對本單位文件執行情況負責。業務部門根據業務管理范圍對相關文件的執行情況進行監督，及時跟蹤、收集文件執行的信息,為修訂文件提供依據。對文件執行中發現的問題及時提出改進意見。第二十七條公司文件主管部門定期或不定期組織對各項文件執行情況進行抽查。