由于上下班沒有合適公共交通或者過(guò)于辛苦等問(wèn)題，此類企業(yè)如果不提供通勤班車，迫于無(wú)奈之下，大部分的工作者根本不會(huì)選擇到這類單位工作，此類企業(yè)招聘會(huì)十分困難，這也就是為什么說(shuō)這類企業(yè)不提供員工班車根本無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)的原因。

提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力除了反映在招聘過(guò)程中，也反映在內(nèi)部人事管理和維穩(wěn)方面。企業(yè)各項(xiàng)福利好，員工舒適度高，凝聚力自然就高，忠誠(chéng)度和滿意度也就會(huì)與日俱增，如無(wú)特殊原因，大家也不會(huì)考慮離職和跳槽。但如果員工上班舒適度不夠，則非常容易出現(xiàn)跳槽的情況，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人事關(guān)系不夠穩(wěn)定，因此通過(guò)這些福利側(cè)面的進(jìn)行內(nèi)部人士管理和員工維穩(wěn)其實(shí)本身就是一種非常的人事管理手段。

一直以來(lái)，企業(yè)都會(huì)通過(guò)各種辦法來(lái)為員工提供福利以提升員工的滿意度、忠誠(chéng)度和凝聚力，但隨著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)的在節(jié)假日發(fā)放小禮品甚至發(fā)放現(xiàn)金的方式都不足以調(diào)動(dòng)員工的積極性了。通過(guò)找企業(yè)班車租賃平臺(tái)租賃班車為員工提供上下班接送解決交通出行難題儼然已經(jīng)成為受員工好評(píng)和歡迎的新型福利。