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云南怒江福貢出國勞務(wù)正規(guī)工作簽證

更新時(shí)間:2025-09-12 [舉報(bào)]
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勞務(wù)輸入國多為發(fā)達(dá)國家,像美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等 ,也有部分發(fā)展家,例如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。
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赴德工作,開啟你的歐洲職業(yè)新篇

你是否渴望在一個(gè)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、社會(huì)福利完善的國家開啟全新的職業(yè)旅程?現(xiàn)在,一個(gè)難得的機(jī)會(huì)正擺在你的面前 —— 德國多項(xiàng)崗位招聘正式啟動(dòng),為你搭建通往歐洲中部的職業(yè)橋梁。


德國,這個(gè)位于歐洲中部的高度發(fā)達(dá)資本主義國家,作為歐洲四大經(jīng)濟(jì)體之一,以汽車和精密機(jī)床為代表的制造業(yè)。這里不僅國民生活水平,社會(huì)保障制度也十分完善,能為你的工作與生活提供堅(jiān)實(shí)的保障。氣候方面,德國北部為海洋性氣候,相對(duì)暖和,西北部海洋性氣候明顯,往東、南部逐漸過渡為大陸性氣候,7 月平均氣溫 14-19℃,1 月平均氣溫 - 5-1℃,宜人的氣候讓生活更舒適。更重要的是,中德互為重要貿(mào)易伙伴,且德國堅(jiān)持一個(gè)政策,穩(wěn)定的雙邊關(guān)系為在德工作的人提供了良好的環(huán)境。


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本次招聘涵蓋多個(gè)熱門行業(yè),工種豐富多樣。在汽車配件廠和啤酒廠,有汽車噴漆工、模具沖壓操作工、打磨工、食堂廚師(均需熟手)、食品包裝工、普工、質(zhì)檢員、電器維修工、叉車司機(jī)、貨運(yùn)司機(jī)等崗位;建筑類和裝修類則包括木工、瓦工、鋼筋工、架子工、水電工、電焊工、抹灰工、貨車司機(jī)、各類工程車司機(jī),細(xì)木工、油漆工、瓷磚工等。無論你是身懷絕技的技術(shù)工,還是經(jīng)驗(yàn)豐富的普工,都能在這里找到適合自己的位置。


薪資待遇方面更是誠意滿滿。技術(shù)工稅后月薪 3800 歐元(約 30000 人民幣)保底,普工、包裝工、質(zhì)檢員稅后月薪 3200 歐元(約 25000 人民幣)保底,綜合月薪在 3200-3800 歐元(約 25000-30000 人民幣)之間,獎(jiǎng)金、福利及其他收入另計(jì)。工資按月結(jié)算,直接轉(zhuǎn)賬到本人銀行卡,讓你收入有保障。


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福利體系也十分完善,合同期內(nèi)雇主會(huì)負(fù)責(zé)辦理重大意外險(xiǎn)、健康等各類,為你的健康保駕。工作時(shí)間合理,每天工作 8 小時(shí),一周工作 6 天,加班工資按平常的 1.5 倍計(jì)算。此外,每年還有 14 天帶薪年假,回國往返由雇主承擔(dān),讓你能兼顧工作與家庭。合同期為 2 年,期滿后可續(xù)簽 2 年,給你穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展周期。


如果你符合以下條件,就可以加入申請(qǐng)行列:年齡在 20-55 周歲之間,男女均可;技術(shù)熟練、吃苦耐勞、聽從管理,技術(shù)工種需要相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),且身體健康,無肢體殘缺、內(nèi)臟功能正常、無高血壓、心臟病、腎病、性病及傳染病等不適合出國工作的;無對(duì)應(yīng)國家非法滯留史,無犯罪記錄。


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申請(qǐng)時(shí)需準(zhǔn)備好這些材料:原件、正反面復(fù)印件、戶口本每一頁復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件(離異或未婚無需提供)、兩寸白底彩照 6 張、全身生活照 3-5 張、中文簡歷表一份。辦理周期為 3-4 個(gè)月,辦理費(fèi)用 45000 人民幣,其中包含簽證、及工作安排,讓你省心省力。


更值得信賴的是,本項(xiàng)目由國外用工單位直接委托招聘,屬于一手單項(xiàng)目,沒有中間商賺差價(jià)。公司還做出多重承諾:客戶在辦理項(xiàng)目過程中的資金安全;若雇主審核不通過、簽證辦理不通過、身體檢查不通過、合同期內(nèi)不出簽,或是薪資待遇與宣傳不符,均全額退款;同時(shí),公司會(huì)負(fù)責(zé)客戶在境外的跟蹤管理與服務(wù),維護(hù)客戶的合法權(quán)益。


別再猶豫,抓住這次赴德工作的寶貴機(jī)會(huì),在這個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、福利優(yōu)厚的國家,開啟屬于你的精彩職業(yè)篇章,為自己和家人創(chuàng)造更好的生活!


辰逸人力的業(yè)務(wù)范圍廣泛且多元,涵蓋了人力資源派遣、勞務(wù)外包、招聘服務(wù)、人才培訓(xùn)與開發(fā)等多個(gè)核心板塊。在人力資源派遣方面,公司憑借深厚的行業(yè)資源和的匹配能力,對(duì)接企業(yè)與人才,確保人才與崗位的高度適配,地提高了企業(yè)的運(yùn)營效率。勞務(wù)外包服務(wù)則為企業(yè)分擔(dān)非核心業(yè)務(wù),讓企業(yè)能夠集中精力聚焦核心競爭力,降低運(yùn)營成本的同時(shí),提升整體效益。

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