給員工提供班車的企業就是一些地理位置比較偏遠的工廠類生產型企業，這類企業提供班車主要源于以下幾點原因？點原因，此類生產型企業一般工作地點都在城市周邊等郊區地帶，這類位置往往沒有過多的公共交通可供選擇，甚至是完全沒有公共交通可以抵達，企業不提供通勤車員工根本沒有辦法上下班。第二點原因，一般情況下，此類生產型企業的大部分工作者收入不高，自己是不具備購買私家車或者支付油費開車上下班的條件。

由于上下班沒有合適公共交通或者過于辛苦等問題，此類企業如果不提供通勤班車，迫于無奈之下，大部分的工作者根本不會選擇到這類單位工作，此類企業招聘會十分困難，這也就是為什么說這類企業不提供員工班車根本無法正常運營的原因。

提升企業競爭力除了反映在招聘過程中，也反映在內部人事管理和維穩方面。企業各項福利好，員工舒適度高，凝聚力自然就高，忠誠度和滿意度也就會與日俱增，如無特殊原因，大家也不會考慮離職和跳槽。但如果員工上班舒適度不夠，則非常容易出現跳槽的情況，這會導致企業內部人事關系不夠穩定，因此通過這些福利側面的進行內部人士管理和員工維穩其實本身就是一種非常的人事管理手段。

很多人誤以為，企業出行平臺租賃班車去為員工提供上下班接送服務是在花錢讓員工享受，對于企業是沒有太多價值的，可做可不做，但其實不是這樣的，企業給員工提供通勤班車是有它的必要性和重大意義的。這種提供通勤車接送員工上下班的方式能夠提高企業的競爭力，大部分企業現在都反應招人困難，其實人才不愿意到自己公司來有各個方面的原因，而通勤就是很多人選擇拒絕一家公司的主要原因之一。不少工作者在找工作時都會考慮居住地點和公司附近的交通情況，如果沒有合適的車輛可以讓自己順利上下班的話，那么應聘者往往想要選擇另一家舒適度更高的企業入職；甚至即使當時沒有其它合適的機會，后續也容易出現跳槽事件，因此提供通勤班車這種福利其實某種程度上是在提升企業自己的綜合競爭力，對于留住人才、招聘人才都有積極作用。

要知道，企業愿意給員工提供通勤班車是因為這是一種委婉的提供企業福利的方式，可以一定程度上提升員工的滿意度、幸福感、凝聚力和忠誠度。眾所周知，我國是人口大國，整體的交通情況非常復雜，尤其是在一些大城市，上下班交通出行已經成為當代上班族的共同難題，因此很多員工其實都是非常抵觸遠距離通勤的，甚至會因為上下班交通不方便而導致放棄某一個工作或者是因為在工作過程中出行不便導致自己幸福感大幅度降低因而選擇跳槽。

再也不用擔心上下班沒有合適交通工具的問題。有一些企業地點過于偏僻，有一些企業和員工居住地點附近沒有合適的交通工具，這種類情況都會導致很多上班族在上班過程中需要倒車耗費大量的時間，而企業給員工提供上下班車，可以讓員工在居住地點直接上車到達公司門口，從根本上解決了交通出行困難。