關鍵詞 |
眉山財務培訓,金堂縣財務培訓,江油市財務培訓,沿灘區財務總監培訓 |
面向地區 |
全國 |
一、建立職業經理人制度的政策依據
1.關于制定職業經理人員素質標準
2001年，中央組織部、國家經濟貿易關于印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》的通知（國經貿培訓〔2001〕748號）提出：“逐步建立工商管理職業資格證書制度。要制定職業經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中，次提出“職業經理人員”這個稱謂，同時，提出“要制定職業經理人員的素質標準”的任務
建立職業經理人才市，2011年，中央組織部、中央統戰部、國有資產管理監督、工業和信息化部、中華全國工商業聯合會印發的《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》（中組發〔2011〕15號）提出：“完善企業經營管理人才市場體系，加快建立職業董事、職業經理人等人才市場，積極發展性、行業性人才市場”。這個文件次提出“職業經理人等人才市場”，表明職業經理人才的流動，是需要依靠職業經理人人才市場實施的。職業經理人才市場是企業經營管理人才市場體系的重要組成部分，它屬于“性、行業性人才市場”。
財務經理是公司財務部門的負責人，能為企業重大投融資等運營活動提供財務決策支持。一個合格的財務經理，應該是公司財務總監的好助手、好參謀，財務信息的“數據庫”，生產經營成本的“活字典”。要有嚴格的執行力，能不折不扣地按公司領導要求完成任務；同時需要一切從企業利益出發，無論何時都代表本公司利益；還要具備的能力，能提供參考，為財務總監的決策出謀劃策，后要有足夠的組織能力，能充分調動團隊的積極性。在職業經理人市場不斷形成和發展的今天，作為企業的財務經理需要明確意識到自己的優勢和不足，通過不斷的學習，提高自身能力，為自己未來的職業道路提供堅實的基礎。
